金融業主管表示，過去金融業年度發放的績效獎金，就相當於是分給員工的紅利，現在將員工分紅明訂在勞基法中，雖然保障了勞工權益，但在實務操作上，原本可以在年報結算前趕在農曆年前發給員工的績效獎金，可能要等到年報結算後，再依比例發給員工，時間點恐怕晚 1個月以上。
舉例而言，過去金融業一般年終獎金約2個月，再依表現發放數個月不等的績效獎金，新法上路後，恐怕農曆年前僅能先發放 2個月的年終獎金，績效獎金需等到 3月底財報結算結束後，再依提列數按績效表現發放，如此一來員工恐怕會反彈。
金融業主管建議，政府要求上市櫃公司分利潤給員工的立意良善，但若為了少數不願把盈餘分給員工的企業，要求上市櫃公司「齊頭式」的平等，對於守法企業不公平，主管機關應主動查核苛刻員工的企業，以個案方式要求企業分紅，比較恰當。