勞工局表示，這起勞資爭議案件在於王姓勞工向雇主商量退休，在領到新台幣68萬元退休金時，雇主找人攝影並要求王男簽名表示已領取。
隨後，雇主假意體貼表示，王男抱著鉅額現金不安全，先代為保管，沒想到，王男日後向雇主追討退休金，雇主竟以勞方已簽名領取為由拒絕給付。
由於雇主提示影像及具領文件，讓王男有苦說不出，只好向勞工局求救，申請調解，經由勞工局調解人協助釐清並警告可能涉及刑事責任後，雇主才願意歸還勞工退休金，和解收場。
勞工局長謝政達表示，雇主誆勞工簽署文件，不僅退休金可能泡湯，許多勞工明明是非自願離職，但在雇主提供制式離職單簽名後，反而變成自願離職，喪失領取資遣費權益。
勞工局提醒，由於文件經本人簽名，具有相當法律效力，事後要推翻並不容易，勞工朋友在離職時簽署的任何文件，都要仔細詳讀內容，避免被雇主誘導而喪失權益。倘若不慎簽署文件且不利自己權益，應立即來勞工局申請調解，若涉及刑責也可向警方報案。