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調查:加薪四法 企業贊成多於反對

中央商情網/ 2015.03.21 00:00
(中央社記者吳靜君台北2015年 3月21日電)根據1111人力銀行調查企業對加薪四法的意見,贊成的比例達29.22%,反對比例為18.25%,企業端贊成者仍高於反對者。

為了解2015年企業第2季徵才需求狀況,1111人力銀行自3月2日到3月17日,針對540企家業或人資進行電話立意抽樣調查,並公布第2季的徵才意願調查結果。

根據調查顯示,有7成5的企業在第2季有徵才計劃,是2年9個月以來的新高(2012年第三季)。其中,又以民生服務、百貨販售、資訊科技業最多,主要徵才的原因以填補年後人員離職缺口、例行性徵才、及公司擴編較多。

由於,近日立法院擬修「加薪四法」,1111人力銀行也針對企業主調查,52.53%的企業沒意見、贊成的比例達29.22%,反對比例為18.25%;而贊成的理由為,物價漲過薪資,強制企業回饋,符合社會期待也保障勞工生活;但反對的理由多是有違自由市場機制,政府不宜介入或強制規定。

1111人力銀行副總經理李大華表示,近年因全球景氣快速動盪、經濟局勢瞬息萬變,企業為保留銀根,用人給薪趨於保守,致使國內整體薪資水準長期低落。

李大華分析,贊成及反對調薪四法的企業各有表述,但多數企業已有自定調薪及獎金制度,對「加薪四法」沒有意見。然而,加薪四法如基本工資調漲或公務人員調薪議題,雖然多數人並無直接受惠,但在社會及各界熱烈討論加薪的同時,也帶動了整體就業市場的加薪氛圍,其指標意義更大於實際意義。

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