(中央社訊息服務20150320 17:55:20)彰化縣明道大學企業管理學系與勞動力發展署中彰投分署於今(週五)在鹿港勞動學苑文創會館合作辦理「2015產業創新與經營管理產學研討會」，透過多位產官學專家的人才運用與培育的經驗分享，了解現代產業界的脈動，提升就業競爭力。
勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉致詞時表示，現在社會青年失業率高，創業不易，建議青年在畢業後，不要急著創業，可先到業界觀察社會趨勢，以調整自己符合社會生態。並由中彰投分署青年職涯小組科長梁偉敏擔任主持人及引言帶出就業人口斷層問題，希望藉由產官學專家激盪出不同的見解，並說可以多利用政府資源及民間的力量。
盈錫精密工業股份有限公司總經理巫有崇、環鴻科技企業服務總處副處長簡俊才、環球科技大學中小企業經營策略管理研究所副校長沈健華分別針對「論壇一青年勞動力運用」提供意見。明道大學校長郭秋勳及巫有崇都以明道大學籃球隊剛拿下2015UBA全國大專籃球聯賽的例子，鼓勵在場與會學子，學習明道籃球隊隊員勤奮練習堅持到底，從不被看好的球隊，一路打進八強拿下冠軍。簡俊才則建議就業青年要提早培養興趣，並在就業兩年內要發展個人的專業，加強學習力，以提昇就業的競爭力。最後沈健華建議年輕人要具備3Ｑ，IQ智力商數、EQ情緒智商、CQ文化智商。
論壇二中高齡勞動力的運用，由勞動部中彰投分署給付科科長郭惠怡擔任主持人及引言，因為勞動力高齡化及少子化，未來的產業多會運用外國勞動力，建議青年培養專業，考取證照，累積自身能量，更鼓勵青年思考才是改變的開始。參與會談的樹德企業股份有限公司吳宜叡董事長及聖和汽車股份有限公司董事長柯育沅，都是四十年以上的企業，打破業界對於中高齡勞工的印象，廠內多為穩定性較高及較有社會歷練中高齡員工，所以將員工當成自己的家人，營造員工第二個家，讓員工有歸屬感和向心力。修平技術學院人力資源管理與發展學系副教授黃孟儒強調中高齡勞動力社會經驗較足夠，生活智慧比年輕人豐富，也具備溝通協調能力，會帶著青年朋友經驗傳承、世代交替，才能營造長久經營的企業，並鼓勵所有業界人士不斷的充實自我、增長見識，終身學習。
明道大學管理學院院長楊士慶希望藉由相關領域專家學者，對於青少年及中高齡論壇的討論，啟發與會學子未來人生職涯發展的契機。
訊息來源：明道學校財團法人明道大學
本文含多媒體檔 (Multimedia files included)：
http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/167108.aspx