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轉職潮「流」才 事求人「徵」難?!-2015企業第二季徵才意願調查 

中央社/ 2015.03.20 00:00
(中央社訊息服務20150320 13:36:38)跨國人力資源公司萬寶華日前發佈第二季全球就業展望,台灣第二季就業展望淨值為45%,名列亞太及全球第一。究竟台灣哪些產業徵才意願最強烈,哪些職務需求較大呢根據1111人力銀行最新調查顯示,受訪會員企業中有7成5在第二季有徵才計劃,是2年9個月以來的新高(2012年第三季)。其中,又以「民生服務」、「百貨販售」、「資訊科技」業最多,主要徵才的原因以「填補年後人員離職缺口」(36.77%)最多,其次為「例行性徵才」(26.96%)及「公司擴編」(17.16%)較多。

調查顯示,第二季有徵才計劃的受訪企業,徵才人數平均為11人,主要徵求的職缺類型,在可複選的狀況下,以「業務貿易/客服門市」(39.22%)、「工程研發」(17.65%)、「生產製造」(15.69%)最多。主要徵才職缺的平均薪資在32,181元.亦較去年同期調查的30,808元多出4.5%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,根據1111人力銀行資料庫數據顯示,2015年2月份的整體工作機會數達43萬筆,年增率近2成,更創下1111人力銀行成立17年以來的同期新高,顯示就業市場需才孔亟。反觀求職端,春節開工至今三周累計之積極求職人數(新增及開啟履歷),相較去年同期(農曆年節開工後三周)成長了1.15倍,求職成長幅度更勝求才職缺;亦乎應本季廠商徵才「填補年後人員離職缺口」的主因。

李大華針對產業分析,隨著就業景氣轉好,求職者選擇機會增加,偏好進入就業條件較好的熱門產業,進而對薪資及勞動條件較弱的民生服務相關產業產生排擠效應,使得持續擴編的民生服務、百貨販售相關產業人才缺口擴大。而競爭激烈的科技業,則因從業專業門檻高,國內符合需求的人才有限,加上競業挖角搶才,因此求才若渴,也成為第二季徵才意願較高的產業。而企業需求度較高的業務貿易/客服門市、工程研發等職務,亦與產業需求相互呼應。

CoCo都可行銷總監巴振中表示,目前全球有超過1900家門市,以平均三天展兩家店的速度擴編,今年預計再展300家。因此,今年預計徵300-500名儲備幹部,並有國際營運人才及管理人才的需求;其中,國際營運人才包含住宿、機票及多項補助,以外派美國的營運主管為例,年薪上看130-150萬台幣,期望能吸引有意前往海外發展的優秀人才加入。

頂呱呱人資訓練部副理陳律仰表示,目前全台已有45家門市的頂呱呱,近年力拚展店外,更積極栽培新血,104年將再開徵60-80名的儲備幹部,以未來能擔任店務管理發展為目標,月薪30K起跳,升上店長管理職後,月薪則上看40K。歡迎專科以上,或有餐飲管理幹部之相關經驗者加入。

近3成企業轉職潮「徵」難 業務客服、工程研發、生產製造職務最難

找嘸人主因:質高、量多

求職「嫌惡指標」工時長也入榜

調查中也顯示,有近3成第二季有徵才的受訪企業反應,人才較往年轉職潮難找。交叉分析的結果顯示,營建不動產、民生服務業、傳產製造業是自認人才較往年難找的前三大產業。徵才較困難的職務則與第二季主要徵才的職務排名「業務貿易/客服門市」、「工程研發」、「生產製造」如出一轍。進一步分析徵才困難的主因,則以「相關經驗需求較高」、「人才需求量較大」、「工時較長/需輪班」較多。

李大華進一步分析,國內房仲市場競爭激烈,一級戰區更重人力佈局,致使打人海戰術的房仲業者長期大舉徵才;然而近年打房奏效,房仲業務不但收入減少、競爭更加激烈,讓不少求職者卻步,廠商徵才難度大幅增加。因此,業者無不祭出優渥薪資吸引求職者加入,除了月薪5萬元保證9個月之外,近日更有業者祭出到職30日內不適應離職,加發5萬元「轉職金」的創舉,搶人大戰更加白熱化。值得一提的是,調查顯示企業徵才困難的主因,除了人才的「質」與職缺的「量」之外,工時及輪班也成為職缺的「嫌惡指標」,使得輪值班職務招募相對困難,反映出上班族在就業景氣好的現況下,對兼顧生活品質的工作期待。

加薪四法?! 企業贊成多於反對

5成3沒意見:已有調薪制度

薪資回歸市場機制?! 今年第二季徵才平均起薪年增4.5%

近日立院擬修法「加薪四法」,各界反應不一,針對企業主調查,52.53%的受訪企業對此表示「沒意見,公司本身有固定調薪及完整獎金制度,不需再修法強制」,其次是「贊成,物價漲過薪資,強制企業分紅回饋符合社會期待,以保障勞工生活」占14.89%,但亦有9.27%「反對,有違自由市場機制,政府不宜介入或強制規定」。整體而言,贊成的比例達29.22%,反對比例為18.25%,企業端贊成者仍高於反對者。

對此,李大華表示,近年因全球景氣快速動盪、經濟局勢瞬息萬變,企業為保留銀根,用人給薪趨於保守,致使國內整體薪資水準長期低落。隨著國內就業景氣好轉,企業為徵得適用人才,必需祭出更好的勞動條件,從此份調查分析,今年第二季徵才的平均薪資較去年同期成長4.5%,反映出企業為了搶才而調高起薪的趨勢,薪資回歸市場機制,若景氣持續看好,預計今年整體就業市場薪資將能有更明顯的成長空間。

李大華進一步從問卷調查結果分析,贊成及反對調薪四法的企業各有表述,但多數企業已有自定調薪及獎金制度,對「加薪四法」沒有意見。然而,加薪四法如基本工資調漲或公務人員調薪議題,雖然多數人並無直接受惠,但在社會及各界熱烈討論加薪的同時,也帶動了整體就業市場的加薪氛圍,其指標意義更大於實際意義。盼企業秉持社會責任,主動將獲利回饋員工制度化,並作為徵才優勢,藉此吸引優秀人才加入,長期下來必能提升整體就業市場薪資水準,更能達到勞資雙贏的局面。

  

為了解2015年企業第二季徵才需求狀況,1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才意願」調查,自2015年3月2日到3月17日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為540份。

訊息來源:全球華人股份有限公司

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