葛蘭素中國解僱員工 勞資糾紛談不攏

中國大陸21世紀經濟報導今天報導，GSK中國9日解僱逾百名員工，勞資十餘天溝通無果，最終引發18日的這場抗議。

一名前GSK中國產品經理說，被解僱的員工大多有5至10年的年資，如果要走裁員賠償的話，金額將非常巨大，所以才會逼迫員工主動辭職。GKS聲稱，若不短時間內主動辭職會在員工人事檔案中留下汙點紀錄。

報導說，GSK中國公司代表18日與被解僱的員工代表溝通。報導引述前員工說，GSK明確拒絕他們所提出「給出違規的具體理由及處罰的標註、收回解除合約、停止繼續惡意調查在職員工」的三項要求。

GSK中國對此回應指出，「公司對違背了葛蘭素史克公司價值和行為準則的員工進行了懲處，對違反公司制度的行為採取零容忍政策。」

一名業界人士分析說，無論裁員一事是否值得商榷，至少GSK在解僱員工數量把控非常準確。

他說，被解僱的逾百名員工約占GKS商業團隊總數約5%，不會大規模引發員工負面情緒，也有足夠理由使美國司法部不再追加罰款，而且清理資深高薪員工還可為公司節省大筆資金。

路透社之前報導，因在中國大陸行賄，2014年被罰款人民幣30億元（新台幣150億元）的葛蘭素史克將以「從事不法行為」的理由，解僱110名中國大陸員工。

大陸警方2013年7月首次指控葛蘭素史克（中國）藥廠行賄，聲稱該公司透過旅行社向大陸的醫生和官員行賄多達30億元。

大陸湖南省長沙市中級人民法院2014年9月對葛蘭素史克行賄案進行不公開審理。葛蘭素史克被判罰金人民幣30億元。