人力銀行20日公布2015企業第二季徵才意願調查，發現有75%的企業有徵才計畫，創2年9個月來新高，其中以「民生服務業」、「百貨販售業」、「資訊科技業」最多；職缺則以業務貿易、門市客服、工程研發最多。徵才原因包括填補年後離職缺口、例行性徵才及公司擴編徵才，平均薪資達新台幣3萬2,181元，較去年同期的3萬808元多出1,373元，增幅達4.5%。
人力銀行也調查企業主對「加薪四法」的看法，有5成3的企業表示沒意見，近3成表示贊成，顯示企業願意開出更好的勞動條件留住人才，但也有1成8持反對態度。1111人力銀行公關經理李大華說：『(原音)因為他們覺得說我這產業雖然很多人做得不錯，可是也有做不好的公司，很多不同的原因，政府不能夠普遍用齊頭式的平等要求加薪，做不好也加薪，政府政策來干預市場機制是他們所反對的。』
此外，調查也顯示有3成的企業表示人才較往年難找，其中以營建不動產業、民生服務業、傳產製造業最明顯，主要因為這些工作需要相關經驗，且工時長、需輪班等，顯示尋職者在景氣好轉時，期待工作也能兼顧生活品質。