台灣人壽表示，該公司電銷通路包括四大優勢：(一)福利制度優 工作安心有保障：提供2.5萬元至3萬元的底薪、固定三節獎金、年休假、生育津貼、另有春節禮金及旅遊補助款，週休二日、勞保、健保、團保、眷屬優惠團保等內勤編制福利。(二)獎金收入多元化 百萬年薪輕鬆入袋：除了保障底薪外，更提供多項高額獎金如：月獎金、季獎金、年終獎金，特別的是還有「定著獎金」、「推薦獎金」、不定期的加碼獎金及榮譽假等，並提供行銷資源，讓同仁能接觸多元客戶。以台灣人壽電銷團隊年資6個月以上的績優同仁為例，平均月收入可達10萬元以上，一年以上年資的績優同仁年收入更超過200萬以上，只要願意學習即可實現百萬年薪夢想。(三)出國旅遊開拓視野 年年出國不再是奢望：每年約三分之一的同仁可輕鬆達成目標參加海外旅遊競賽獎勵，全程享受尊榮禮遇，在打拼事業的同時還能玩遍世界、開拓視野。(四)終身還本儲蓄型商品 符合國人需求好銷售：特別針對國人的需求與喜好，開發具備保本的儲蓄型商品，易懂易說且易於核保，有利電銷人員銷售。
台灣人壽表示，以選擇進入台灣人壽電話行銷近一年的TOP績優同仁小捷(化名)為例，過去從事的是信用卡推銷工作，沒有底薪，所有的客戶來源，都是出自於自己的人脈，或是每天在大賣場、電影院、百貨公司，哪裡有人潮就往哪裡去，有時還得到外縣市去找客源，哪怕是大熱天也要頂著烈日穿梭於人群中發放DM，沒有業績時的惶恐與不安讓小捷身心俱疲，於是他決定辭掉這份工作加入台灣人壽電銷團隊。
不同於以往的是，台灣人壽提供源源不斷的行銷資源及一系列完整的教育訓練，加上小捷自己的積極與努力，現在每個月的收入平均可達15萬元，這可是他以前不敢奢望的夢想，分析能有高收入的原因，除了本身熱愛銷售工作外，台灣人壽豐富的行銷支援、高額多元的獎金制度、具競爭力的商品、主管的熱心協助加上自己勤奮不懈及正確的工作態度，才能有今天的成就，當然從事電話行銷也會遇到低潮的時候，但是他會自我鼓勵，以樂觀的心態、正向的角度來迎接各種挑戰。