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工作不適合還有分手費! 房仲徵才祭出鑑賞期創新做法

NOWnews/ 2015.03.18 00:00
記者曹逸雯/台北報導

過去即以前半年保障月薪5 萬元為號召的房仲業者,現在又有創新徵才方式,信義房屋今(18)日宣布,將推出「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫,新人如果經過30天的培訓,發現自己不適合,除了月薪5萬元外,還可以另外領取一筆5萬元的轉職金,永慶房屋則表示堅持保障新進房仲業務人員前9個月月薪5萬元,並以專業服務賺百萬年薪,圓3年購屋夢。

信義房屋的這項徵才計畫,主要是廣邀沒有房仲經驗的大學畢業生加入,信義房屋人資長李維哲表示,推出這項計畫就是希望讓求職者以同時擔任顧客和經營者的角度,透過培訓,快速了解產業知識及信義文化,進而確認自己是否喜歡、勝任這份工作。

李維哲說,新人30天的培訓設計並不是一開始就讓新人直接投入客戶服務,而是側重在讓新人從己身所處的產業、工作等環境開始逐步了解,透過體驗、大量互動的方式引導新人在30天中自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功,進而確定自己的職涯方向,為日後深入精研各門派功夫做好準備。

李維哲指出,新人在30天的培訓中,如果發現自己不適合,可以在滿30天時執行「離開選擇權」,除了可以領到原本的保障月薪5萬元外,還可以另外領取一筆5萬元的轉職金,之所以將時間訂在30天,就是一般新人如果不能適應,會萌生離職念頭的時間就是1個月。

不過,永慶房產集團人資處協理李明宗則表示,不動產交易少則百萬、多則上億,更牽涉稅務、資產配置、法律等問題,且房仲經紀人員的養成,需要相當時間的培育,因此堅持保障前9個月月薪5萬元,360個小時教育訓練、師徒達人等制度,讓新進人員得以培養專業與服務。

3月開始,各大學校園徵才活動即陸續展開,房仲業者也大舉徵才,包括信義房屋、台灣房屋、東森房屋今年預計都將徵才3000人,永慶房屋最多,計畫擴大徵才5000人。

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