信房屋數年即提出保障新人前6個月的月薪5萬元，之後各房仲業跟著提高新人福利；信義房屋再創1個月內離職再加5萬元的福利，讓新人對自己能否適應這份工作有更深刻的認識。
其他房仲業雖不見得都有這類福利，但對擁有直營店的房仲業影響較直接。永慶房產集團人資處協理李明宗表示，不動產交易少則百萬、多則上億，更牽涉稅務、資產配置、法律等問題，所以需要長期培養房仲經紀人員的專業知識，永慶堅持保障前9個月月薪5萬元，360個小時教育訓練、師徒達人等制度，讓新進人員得以培養專業與服務。
李明宗指出，永慶還利用幸福成家基金、超額業績獎金等獎勵，強化經紀人的動力；還有先進的科技工具輔助，不僅跨載具可以查詢，並整合近30年的雲端資料庫和最新房仲科技3.0，達到物件精準配對，讓經紀人隨時隨時都可以服務客戶。
李明宗說，今年的轉職潮招募活絡，累積已收到近3000封履歷，目前每周舉辦面試說明會，就是要擴大徵才5000人，除應屆畢業生外，更鼓勵餐飲、連鎖服務業或金融保險業精英，告別窮忙的22K人生，翻轉人生成功曲線，圓三年購屋夢。
信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，在召募面談過程中，可以感受到一位新人是否喜歡與人相處，同時會詢問這位新人過去受過什麼最大的挫折，如何處理挫折？有無辦社團活動的經驗？以及處事的人格特質活動經費的流程是否清楚？因為買賣房屋為人生大事，因此特別講求做人正直誠信。
黃郁仁說，擔任房仲業1年賺一桶金不是問題，平均工作3年賺到買屋頭期款，只要自己做出業績和心得，提出申請，經過考核便能快速升遷店長或區主管，並非循傳統模式到了年限才能升店長，而是可以跨越雙黃線快速直奔。
信義房屋近期巡迴各大學校園，準備3月28日展開大型召募會，為今年召募3000位新人目標而努力，秣馬厲兵為搶攻市佔。