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不怕超越雙黃線 信義秣馬厲兵擴市佔

中央商情網/ 2015.03.18 00:00
(中央社記者韋樞台北2015年3月18日電)信義房屋(9940)端出業界召募新人的福利,但新人要熬得住前幾個月零成交的挫折,曾有新人最快1年3個月升店長,信義認為房市不景氣,正是秣馬厲兵擴市佔的好時機。

信房屋數年即提出保障新人前6個月的月薪5萬元,之後各房仲業跟著提高新人福利;信義房屋再創1個月內離職再加5萬元的福利,讓新人對自己能否適應這份工作有更深刻的認識。

其他房仲業雖不見得都有這類福利,但對擁有直營店的房仲業影響較直接。永慶房產集團人資處協理李明宗表示,不動產交易少則百萬、多則上億,更牽涉稅務、資產配置、法律等問題,所以需要長期培養房仲經紀人員的專業知識,永慶堅持保障前9個月月薪5萬元,360個小時教育訓練、師徒達人等制度,讓新進人員得以培養專業與服務。

李明宗指出,永慶還利用幸福成家基金、超額業績獎金等獎勵,強化經紀人的動力;還有先進的科技工具輔助,不僅跨載具可以查詢,並整合近30年的雲端資料庫和最新房仲科技3.0,達到物件精準配對,讓經紀人隨時隨時都可以服務客戶。

李明宗說,今年的轉職潮招募活絡,累積已收到近3000封履歷,目前每周舉辦面試說明會,就是要擴大徵才5000人,除應屆畢業生外,更鼓勵餐飲、連鎖服務業或金融保險業精英,告別窮忙的22K人生,翻轉人生成功曲線,圓三年購屋夢。

信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示,在召募面談過程中,可以感受到一位新人是否喜歡與人相處,同時會詢問這位新人過去受過什麼最大的挫折,如何處理挫折?有無辦社團活動的經驗?以及處事的人格特質活動經費的流程是否清楚?因為買賣房屋為人生大事,因此特別講求做人正直誠信。

黃郁仁說,擔任房仲業1年賺一桶金不是問題,平均工作3年賺到買屋頭期款,只要自己做出業績和心得,提出申請,經過考核便能快速升遷店長或區主管,並非循傳統模式到了年限才能升店長,而是可以跨越雙黃線快速直奔。

信義房屋近期巡迴各大學校園,準備3月28日展開大型召募會,為今年召募3000位新人目標而努力,秣馬厲兵為搶攻市佔。

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