按照現下常見的招聘流程，程序員的簡歷被 HR 相中之后會有一輪初試。用人方一般不會在初試時就讓面試者寫代碼考驗其實編程能力，而是從人品、特質、價值取向等方面考慮匹配度。通過初試篩選的應聘者，通常在第二輪面試時遇到 HR 給出的編程作業，不同企業可能會有限時或不限時等要求。然而，實際情況有時比我們想象的要復雜很多。正如那句經典類比——招聘猶如找對象，雙方互相看得上才行。傳統招聘流程先看人品再看能力的一個缺陷在于，假如應聘者能力未達標，此前的初試和復試兩輪的時間和精力全部被浪費，這對資源緊缺的初創公司來講代價很高——長期的隱形浪費是致命的。一個很好的解決方案是，調換初試和復試的順序——先在線上篩選出能力合格的應聘者，下一步再談價值觀和匹配度，這就很好地規避了能力不達標的候選者。猿圈可能就是這種方案的支持者。
從產品上看，猿圈將「代碼挑戰」作為核心，由用人方根據工程師級別和職位需求列出相應難度的編程題目。應聘者選擇之后，可以直接在猿圈的網頁上輸入和運行代碼并提交作業。猿圈還設計了一個倒計時組件，用人方可在后臺查看所有應聘者完成題目的速度和質量。代碼寫得又快又好，當然能進入面試啦！
對于習慣了傳統招聘流程的用人方，需要額外付出努力在猿圈的平臺上編制題目，轉變招聘思路，才能提高效率減少不必要的浪費。而你可能會驚奇的發現，人才庫里的簡歷含金量變高了。