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離職者十大負面行為 首推未確實工作交接

卡優新聞網/張家嘯 2015.03.18 00:00

農曆年後轉職、跳槽「化暗為明」,根據人力銀行調查,今(104)年1、2月平均每月皆有超過12萬名上班族騎驢找馬,且2月以來,主動應徵求職者「仍在職」的比例高達44.5%,創3年同期新高。

事實上,人力銀行調查也發現,如果離職員工平常的工作表現佳、離職過程沒有不愉快,75%的企業歡迎「回鍋潮」。而從企業端來看,普遍最怕離職員工帶走客戶名單、訂單、機密資料等,也重視員工是否戰到最後一刻、是否確實交接。

104人力銀行表示,離職員工最常出的十大負面行為,首推「未確實辦理工作交接」,建議離職交接應該清楚條列加上書面說明,即便已經就任新職,最好也留下聯絡電話和e-mail,以利日後代班人或新繼任者順利銜接業務。而「未依規定,提前一段時間提出離職申請」、「離職前,工作擺爛」,則名列離職員工負面行為的第二、三名。

若從企業端來看,在離職員工最常出現十大負面行為中,企業高度在乎的是「商業機密是否伴隨離職員工而外流」、「原有業務是否能順利推進」、「現有組織是否安定」。相對不在乎的則是「離職的真正原因」,以及「是否依規定提前提出離職申請」。

至於,一般員工比較無法接觸機密性高的商務資料,即便經手機密資料,e-mail往返皆會留下記錄可供事後查證。真正關鍵在於,若是經理人於聘用之初已和企業簽訂「競業禁止」條款,依然發生帶走客戶訂單及公司機密資料的狀況,就可能如同黑天鵝事件,將對公司營運造成衝擊,甚至引起法律爭議。

104人力銀行強調,若員工過去的工作表現佳、離職過程沒有不愉快,因為對於公司業務已相對熟悉,75%的企業會「優先」錄用老員工,因此想要「漂亮轉身」,「完整辦理工作交接」、「遵守公司離職程序規定」、「不吝感謝舊東家的栽培」,都是要特別注意之處。

離職員工最常見十大負面行為,如下表:

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