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突破傳統窠臼 企業數位化內訓打造高適應力團隊

中央社/ 2015.03.16 00:00
(中央社訊息服務20150316 10:44:13)國立中央大學人力資源管理研究所副教授林文政指出:「未來在等待的人才:唯有「學習者」生存!」。在多變的經濟環境下,企業對於未來展望擁有高度不確定性,考驗的即是企業的適應能力。如何打造高適應力團隊,首重於員工的學習力,包括良好的學習心態與正確的學習方法,此時企業如何推動與落實組織學習即成為關鍵。

檢視傳統的企業內訓模式總會與成本高昂畫上等號,投入時間及人力物力開辦實體課程,卻發現員工意興闌珊、心不在焉,學習成效自然不理想。而透過中華民國資訊軟體協會執行、經濟部中小企業處推動的「中小企業網路大學校」,不僅打破時間與空間的限制,還突破企業內訓的僵局,讓學習更為彈性化!申請加入「企業組織學習專區」,即可「免費」運用數位平台規劃專屬的企業內訓課程,近千門跨足產、銷、人、發、財等領域之實用課程及多樣化學習資源,學習效果將事半功倍!

專營畜產加工事業的泰安食品,面臨產業的起伏與變革,遂意識到企業適應力之重要性,於103年導入「企業組織學習專區」,一舉打破傳統教育訓練之師徒制模式,運用網路學習特點,大幅降低時間與空間成本,讓員工在企業面臨規模拓展的成長階段亦能與時俱進,推動至今已節省約數十萬之教育訓練成本,成功開啟員工的學習之門,並增進企業與員工間情感交流,充分發揮工作擴大化效益!

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訊息來源:中華民國資訊軟體協會

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