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公務員加薪帶動民間薪資 嘸啦

中央社/ 2015.03.14 00:00
(中央社記者陳政偉台北14日電)軍公教調薪能否帶動民間薪資調漲,據主計總處資料,過去近 3次軍公教加薪,當年度經常性薪資皆是微升,並未帶動民間企業顯著加薪,最終仍須回到改善產業結構才是根本之道。

國內經濟緩步復甦,103年全年經濟成長率3.74%,是繼民國87年登亞洲四小龍第一後,重回四小龍之首,但台灣薪資凍漲,基層勞工怨聲載道,民眾期望藉由公務人員加薪,帶動整體薪資市場回春。

從90到103年觀察,過去軍公教人員共加薪3次,分別為90年、94年加薪3%,100到101年則分兩階段加薪,各加薪1.5%;其中100年為中央政府總預算追加預算,軍公教人員是從7月1日起調薪,所以100年、101年調薪加總仍為3%。

主計總處主計長石素梅曾提及,加薪與否還是需經通盤考量,公務人員調薪幅度1%,政府支出約需新台幣70億元,如果明年公教人員調薪3%,當年度將多增加支出210億元。

不過,參考主計總處資料,90年經常性薪資較89年上漲1.57%,未出現薪資跟漲情形,隔年的91年度也幾乎沒調,經常性薪資僅上升0.74%;94年經常性薪資年增幅0.81%,95年續增0.95%。

民國100年全年經常性薪資僅增加1.46%,101年全年經常性薪資僅增加1.28%,甚至到102年年增幅不到1%,僅較101年成長0.99%。

國家發展委員會主委杜紫軍指出,修法加薪只是短期效應,長期仍須靠改善產業結構,讓勞動力供不應求,才能讓薪資成長。

根據主計總處民國88年的「人力運用調查」指出,民間企業替員工加薪原因中,雖有61.5%是參考軍公教調整情形,在民國99年的相同調查,民間企業替員工加薪因素,有多達75.4%的企業是根據公司本身營利狀況,65.7%是根據生產力與生產績效變動情形,僅有6.6%的企業會參考軍公教待遇調整而加薪,顯示企業薪資調漲參考軍公教人員待遇的比例越來越低。

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