新加坡威利國際私人有限公司董事長鄭來發表示，新加坡外勞政策運作超過30年，昔日雖摸著石頭過河，迄今已建立1套非常完善制度，的確值得其他有意引進外勞的國家效法，但所有制度都需因應社會結構、因地制宜，才能有利國家整體發展。
新加坡自1970年代開始引進外籍勞工，除了白領專業人士外，也成為周邊國家藍領技術人力的打工天堂。
可千萬別小覷了新加坡這僅有530多萬人口的國家，根據新加坡人力部最新統計，外籍勞工人數達130萬餘人，如果沒有完善外勞仲介制度，著實難讓外勞和新加坡經濟發展畫上等號。
新加坡對於外籍勞工實施不同准證制度，包括持有就業准證（Employment Pass）、S准證（S-Pass）和工作准證（Work Pass）。
熟悉人力仲介市場人士透露，一般來說，持工作准證多半是月薪不超過新幣1800元（約新台幣4萬1400元）的熟練或非熟練外國人的工作證。S准證則至少是在新幣2200元（約新台幣5萬600元）的外國人，反之，持就業准證多半是所謂收入較高專業人士，這些人也是新加坡樂於吸納的對象。
目前新加坡的人力仲介費用規定，最高不超過外勞月薪的兩倍。
熟悉新加坡人力市場的台灣人力仲介業者透露，這項規定迄今實施已約有兩年，昔日行情是由市場機制決定，從孟加拉、泰國等不同國家引進外勞也有不同仲介費用，多半是超過外勞月薪的兩倍，由於先前發生不少遭剝削案例，最後新加坡政府才規定仲介費用最高不可超過外勞月薪的兩倍。
另1名專門從事中國大陸和新加坡人力仲介的業者說，新加坡已有法令規定，如從事非法的人力仲介或非法收取高額仲介費，無論雇主或人力仲介業者均將面臨高額罰款。不過，如果外籍勞工輸出國欠缺完善管理制度，仍可能發生外勞遭剝削情形。