人事總處進一步說明，依考績結果俸級晉升的加薪，主要與個人年度表現良窳有關，且各職務人員僅得於所任職務的職等及俸級範圍內晉級，晉至年功俸最高級後即無級可晉，並非年年可晉級；而全面調整待遇主要是參考經濟指標、民間薪資水準及政府財政負擔等相關因素綜合評估結果所為，揆諸其他先進國家亦會定期（每半年、1年或2年）檢討有無必要進行公部門全面調整待遇。
聯絡人： 給與福利處林視察佳慧
電話：(02)23979298轉612
訊息來源：行政院人事行政總處
人事總處進一步說明，依考績結果俸級晉升的加薪，主要與個人年度表現良窳有關，且各職務人員僅得於所任職務的職等及俸級範圍內晉級，晉至年功俸最高級後即無級可晉，並非年年可晉級；而全面調整待遇主要是參考經濟指標、民間薪資水準及政府財政負擔等相關因素綜合評估結果所為，揆諸其他先進國家亦會定期（每半年、1年或2年）檢討有無必要進行公部門全面調整待遇。
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