立法院國民黨黨團推動「加薪四法」，包括「公司法」、「工廠法」、「勞動基準法」及「中小企業發展條例」等四法修正案，其中前三法將要求公開發行股票上市櫃公司，須提出具體利潤分紅計畫，分配盈餘給員工，否則可依法處新台幣50到500萬罰鍰。至於「中小企業發展條例」修正案則規定若企業給員工加薪，可依加薪金額的130%扣抵營所稅。
對於推動「加薪四法」，財金首長都表態相挺。央行總裁彭淮南12日在立法院備詢時指出，傳統思維總認為政府應該要減稅，企業要降低成本，如此增加企業的利潤後，就可以促進投資，增加勞工的薪資。但事實卻不是這樣，過去幾年來，全世界各國薪資占GDP的比例逐漸下降。
因此，現在應該反過來，企業賺錢有盈餘時，老闆不應該只照顧股東，也應該把一部分的資金拿出來替員工加薪，讓工資的提升帶動經濟成長。彭淮南說：『(原音)也就是企業的經營者，要把你的勞工和資本家放在平等，你不能只照顧你的股東，你也必須照顧你的勞工，你企業盈餘增加時，必須拿一部分出來。賺錢應該拿一部分出來分給勞工，我對於「加薪四法」是樂觀其成。』
彭淮南也指出，薪資就是勞動的生產力，提高薪資的最有效方法，就是學用不能有落差，所以教育的投資非常重要。