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支持加薪四法 彭淮南:老闆、勞工為夥伴

中央廣播電台/陳林幸虹 2015.03.12 00:00
立法院即將審查「加薪四法」,台灣中央銀行總裁彭淮南今天(12日)在立法院財委會備詢時表態。他指出,老闆和勞工應為夥伴關係,企業賺錢有盈餘時,不應該只照顧股東,也應該把一部分的資金拿出來替員工加薪,因此他對於「加薪四法」樂觀其成。彭淮南也認為,提高薪資的最有效方法,就是學用不能有落差。

立法院國民黨黨團推動「加薪四法」,包括「公司法」、「工廠法」、「勞動基準法」及「中小企業發展條例」等四法修正案,其中前三法將要求公開發行股票上市櫃公司,須提出具體利潤分紅計畫,分配盈餘給員工,否則可依法處新台幣50到500萬罰鍰。至於「中小企業發展條例」修正案則規定若企業給員工加薪,可依加薪金額的130%扣抵營所稅。

對於推動「加薪四法」,財金首長都表態相挺。央行總裁彭淮南12日在立法院備詢時指出,傳統思維總認為政府應該要減稅,企業要降低成本,如此增加企業的利潤後,就可以促進投資,增加勞工的薪資。但事實卻不是這樣,過去幾年來,全世界各國薪資占GDP的比例逐漸下降。

因此,現在應該反過來,企業賺錢有盈餘時,老闆不應該只照顧股東,也應該把一部分的資金拿出來替員工加薪,讓工資的提升帶動經濟成長。彭淮南說:『(原音)也就是企業的經營者,要把你的勞工和資本家放在平等,你不能只照顧你的股東,你也必須照顧你的勞工,你企業盈餘增加時,必須拿一部分出來。賺錢應該拿一部分出來分給勞工,我對於「加薪四法」是樂觀其成。』

彭淮南也指出,薪資就是勞動的生產力,提高薪資的最有效方法,就是學用不能有落差,所以教育的投資非常重要。

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