依照法令規定，僱用員工5人以上的公司、行號，係勞工保險及就業保險的強制投保單位，雇主應於員工到職當日為其申報加保；僱用員工未滿5人的公司、行號雖不是勞工保險的強制投保單位，但只要有僱用員工，就需為其辦理參加就業保險，但勞工如有受領勞保給付請領之各項損失，雇主仍需依法賠償。
屏東縣政府勞工處表示，雇主如未依就業保險法替勞工辦理加保因而造成勞工損失，勞工將可依民法第126條之規定於離職日起5年內向雇主提出損害賠償請求。
勞工處林處長德輝說明，自103年7月3日起正式上路施行的「職業安全衛生法」已擴大到全行業適用，而適用對象則由勞工擴大到工作者，並新增自營作業者及受工作場所負責人指揮監督之勞動者，均已納入新法之規範。過去因自營作業者未僱勞工風險自負，故未受勞動法規拘束，但獨立從事勞動的自營作業者，卻極可能因本身使用的機械、設備及器具未符合安全法令規定，而造成工作場所內其他勞工的生命危害。
因此，新法上路後，已明確規範自營作業者於獨立作業時，仍應善盡勞動法令所定部分雇主之義務及罰則事項。事業單位若對成立投保(提繳)單位並辦理員工加保(提繳)有任何問題，請逕洽勞動部勞工保險局屏東辦事處(地址：屏東市廣東路552之1號，聯絡電話：08-7377027)；勞動部勞工保險局總局(聯絡電話：02-23961266轉2454)。
訊息來源：屏東縣政府