台灣低薪問題近來屢被搬上檯面，立院黨團擬推「加薪四法」，強制企業分紅、加薪。為此，工總理事長許勝雄表示贊同，但工商協進會理事長林伯豐與商總理事長賴正鎰卻持不同意見，林伯豐說若強制企業分紅是不恰當的，他不贊同。而賴正鎰更看衰說「過的機會不高」，更說台灣低薪情況是多年來政治惡鬥、內耗所導致！
立法院擬修法，推動《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法》及《中小企業發展條例》等「加薪四法」修正案，其中民間企業員工分紅強制入法，希望企業可以替勞工加薪、分紅，並擬強制上市櫃公司提出年度分紅計畫，預計下半年上路。
針對此項修正案，全國工業總會理事長許勝雄今（10）日出席七大工商團體聯合春節聯誼會後表示，企業照顧員工是天經地義的事，而加薪是留住人才的方法，因此贊同企業根據營運狀況與員工能力適度加新，認為如果企業有賺錢，就應該要分紅。
不過工商協進會理事長林伯豐與全國商業總會理事長賴正鎰卻持反對意見。林伯豐認為，企業有利潤時會對有貢獻的員工加薪，但如果強制企業加薪他認為並不恰當也不贊成。而賴正鎰更是直言看衰「過的機會不高」！他強調公司章程都有員工獎勵分紅的規定，應該要讓市場機制來決定員工是否加薪。
賴正鎰說台灣GDP人均所得在1萬5的時候，停留了17、18年，現在才剛剛2萬多，不過鄰近的韓國已經3萬多，但現在年輕人22K、25K的很多，20年來薪資水準普遍偏低，其實這是台灣政治的惡鬥內耗所造成的，10、20年都在空轉，把台灣的競爭力都給空轉掉了。
賴正鎰說，政府重大發展政策不明確、企業無所適從，「7年來相信大家都看得很清楚」，才造成台灣整體投資每年呈現15%的負成長，這是何等嚴重的事情，並對政府喊話「政府，要加油啊！」希望政府趕快訂定一些好的政策、也期盼立委們多想一些留住人才、留住企業的政策方針。