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萬寶華全球就業展望調查:第二季台灣聘僱需求45% 再創新高 金融保險及不動產業人力需求最旺 製造業居次

中央社/ 2015.03.10 00:00
(中央社訊息服務20150310 10:00:03)第二季全球經濟成長預計樂觀,台灣景氣也呈現穩定復甦,反映在穩固的實際人力需求上。ManpowerGroup萬寶華預測,台灣第二季就業展望為45%,繼上季創下新高後,人力需求再度站上自加入調查以來最高的一季,名列亞太與全球第一。六大行業人力需求以金融保險及不動產業聘僱意願最高,製造業居次、服務業位居第三。

全球景氣普遍樂觀

Q2台灣雇主人力需求穩固

為了解今年第二季人力需求,〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey,簡稱MEOS)訪談1,048位台灣雇主,結果顯示49%預計增加人力,3%減少人力,47%維持不變。將增加和減少人力相減後,得出就業展望淨值為46%,排除季節因素後為45%,與上季相比增加2個百分點,和去年同期相比上升7個百分點,名列亞太與全球第一。

此外,比較不同企業規模的招募意願,第二季以250人以上大型企業的聘僱意願最強,就業展望淨值為54%,較上季增加3個百分點;此外,中型(50-249人)與小型(10-49人)企業的招募信心相對較低,預計分別為43%與29%。

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出,全球景氣看好,第二季就業展望結果顯示欲招募人力的國家增加,全球42個國家及區域中有40個將增聘人力,較上季增加2個。但另一方面,觀望的招募意願除出現在多數歐洲國家外,但中國、巴西的聘僱意願有下滑跡象。

葉朝蒂表示,每年第二季除是人才異動的旺季,也是畢業生大舉投入職場的開始,招募意願上升原在意料中。不過,台灣雇主樂觀期待第二季的景氣與業務,反映在穩固的招募意願上。如台灣第二季聘僱需求較上季增加2個百分點,較去年同期上升7個百分點;此外第一季表示預計招募人力的雇主為40%,第二季增加為49%,上升達9個百分點。可以發現台灣雇主樂觀期待第二季景氣將因內需增加而看好,特別在金融保險及不動產業、製造業與服務業對人力需求的帶動下,再加上近期失業率持續落在低點,就業市場媒合跡象穩定,使得第二季人力需求再度站上自2005年第二季加入調查以來的新高。

金融保險及不動產業人力需求第一

製造業第二

六大行業需求人力前三名依序為金融保險及不動產業51%、製造業48%與服務業45%。和上季相比,製造業的漲幅最高,達11個百分點;其次是金融保險及不動產業、批發零售業,上升了6個百分點;工程建設及礦產業的降幅最大,為4個百分點。

2013年第四季起,政府底定金融業者在亞洲區域佈局相關政策,金融業聘僱需求開始好轉。葉朝蒂表示,之後經歷法規鬆綁與政策鼓勵等,目前業者看準海外機會大好,著手擴大亞洲與東南亞佈局,因此正缺外派與外語人才。

此外,隨著金融業務電子化,資訊人才也成為金融業者的重點招募人員。再加上保險與不動產業受惠於相關政策積極佈局與增員搶攻獲利,都需要遞補既有職缺與因應新事業所需人才。預計金融保險及不動產的人力需求依舊維持高檔。第二季聘僱需求預計51%,較上季增加1個百分點,比去年同期增加6個百分點。

另一方面,隨著全球經濟看漲、油價下跌,製造業人力需求在連續四季看漲後,預計明年第二季的招募意願為48%,較上季與去年同期分別增加4與5個百分點。葉朝蒂指出,國際油價下跌除不利化工相關產業外,多數製造業都將受惠,其中以資訊電子業最為看好。不過整體而言,國際局勢對製造業景氣的影響仍有變數,因將連帶影響外銷前景,未來仍須審慎觀察。

消費信心上升 服務業、批發零售業人力需求活絡

第二季服務業的人力需求為45%,本季位居六大行業第三,較上季下跌2個百分點,和去年同期相比上升3個百分點。葉朝蒂說,景氣好轉加上部分民生必需品物價走緩,可望帶動消費活動,服務業基層人力需求預計持續維持在高檔。此外,葉朝蒂表示也觀察到服務業中高階管理人才遭挖角至大陸發展,且相關人才需歷時培養,因此服務業雇主的人力需求部份也來自於人才短缺。此外,為達成並升級精緻化的服務,服務業雇主持續調整並升級服務品質,也持續驅動資訊服務業、專業技術服務業、管理服務業等的知識密集型服務業的人力需求。

批發零售業第二季人力需求為38%,本季位居六大行業第四,較上季相比下降1個百分點,與去年同期相較增加6個百分點。葉朝蒂表示,在第一季節慶消費市場推出的專案與活動,雇主需求門市、業務與銷售等短期人員之後,批發零售業在第二季預計略微下滑。另一方面,批發零售業中的餐飲市場可望在第二季擺脫食安風波影響,恢復正常水準,使得批發零售在第二季維持一定的招募意願。

工程建設及礦產業、運輸及公共建設 首季居末

第二季工程建設及礦產業的聘僱意願為37%,較上季增加3個百分點,與去年同期下降4個百分點。房市預計今年面臨諸多利空因素,第二季後房市買氣仍須審慎觀察,預計將干擾營造業的前景與發展。另一方面,運輸與公共設施第二季的招募意願來到35%,較上季增加2個百分點,較去年同期減少1個百分點,位居六大行業之末。葉朝蒂表示,此行業中電信業因第四代行動通訊業務成長持續招募人才,且桃園航空城帶動物流業與運輸業升級發展,相關發展與人力看漲,前景可期。

亞太地區國家人力需求最積極

和全球其他地區相比,第二季亞太地區的人力需求仍最樂觀,前三名為台灣(45%)、印度(38%)和日本(19%)。和上季相比,紐西蘭、台灣與香港呈現正成長,澳洲零成長外,其餘國家為負成長,以印度下滑8個百分點為最。

印度雇主的招募意願相較於三個月及去年同期略微滑落,但聘僱信心仍保持樂觀,求職者在熱絡的就業市場中可望有較多工作機會。其中運輸及公共設施業的招聘計畫最為積極,即使是表現最弱的服務業也預計出現強勁的聘僱意願。而日本雇主的就業展望預期和其景氣復甦強度和持續性程度相反,其聘僱信心維持樂觀,六大行業及所有區域展望表現積極,約有三分之一的雇主表示有意在第二季增聘員工。在中國,雇主信心保持審慎樂觀,各行業及區域的就業展望均為正值,但因就業市場呈現衰退,不動產也市場顯示可能有危機及中國持續朝服務型經濟發展的情況下,預計其招募活動將較自2009年第三季以來的任何時後都更為保守。

從全球角度觀察,第二季MEOS指出,調查的42個國家中,有40個國家預計徵才,較上季增加2個。聘僱需求最強勁的國家為台灣、印度、日本與巴拿馬,聘僱信心最差且全球唯二呈現負值的國家則為義大利及巴西。

關於ManpowerGroup萬寶華

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訊息來源:萬寶華企業管理顧問股份有限公司

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