回到頂端
|||
熱門: 七夕 北海道 茶葉蛋

履歷表脫穎而出 學經歷重於個性

中央社/ 2015.03.09 00:00
(中央社倫敦9日綜合外電報導)花好幾個小時字斟句酌,希望完美的履歷能幫你找到工作。但研究發現,雇主從履歷表得知的應徵者印象,與本人真正樣子大相逕庭;此外,教育程度擺工作表現前,可讓你更亮眼。

英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,研究報告發現,招聘人員會根據履歷表資訊,對應徵者個性做出錯誤判斷。

人力資源職員針對5種主要個性得出的錯誤結論,可能嚴重影響應徵者的面試機會。

研究人員說,整個研究結果顯示,「在給雇主能夠聘僱的印象中」,應徵者的個性「僅占一小部分」。

研究人員列出解決此問題的建議清單,其中一項是在履歷表中將學歷擺在工作成就前。

應徵者也應該呈現在組織中擔任過的領導角色,並確保興趣是具有冒險性,這樣會讓你看起來比較外向與適合雇用。

此外,以2倍行高寫出吸引人履歷表的應徵者,錄取機率被認為比使用1倍行高的應徵者高。

研究發現,做更多志工活動的人,比沒有擔任義工的應徵者更有組織力。

美國萊特州立大學(Wright State University)主要執筆人勃恩斯(Gary Burns)說,應徵者也應該避免為了讓履歷表突出,而使用「奇特字體或格式」。

勃恩斯又說,另一個不恰當舉動是,在履歷表寫下自傳。

勃恩斯在刊登於「企業與心理學期刊」(Journal of Business and Psychology)的研究報告說,他們的研究結果「攸關應徵者與評估履歷表的人資員工」。

研究指出,雇主平均只花6秒鐘瀏覽履歷表,因此,招聘人員作出「倉促決定」時,會尋找應徵者的資格與工作表現。

社群留言