新北市政府勞工局指出，年約40多歲的某科技公司前業務經理小慧（化名）日前申訴，她前年到美國子公司出差半年期間，遭國外子公司50多歲資深工程師每天以LINE傳送訊息，大談「小慧」的身材和臉蛋。
「小慧」多次拒絕回應後，對方反而變本加厲，當面問她「為何不結婚？」、「願不願意幫他生小孩？」，她礙於對方為公司高層挖角來的資深工程師，一再隱忍，返國後仍持續遭到LINE騷擾，直到她換手機並離職後才停止。
不料，對方透過其他同事得知「小慧」的私人信箱，在她離職後繼續以郵件騷擾她，甚至謊稱要代為保管「小慧」的行李，侵佔她在國外私人貼身衣物，讓她憤而向位於新店的母公司投訴。
這家公司卻以性騷擾行為人是子公司員工，應向國外子公司申訴，且為低程度性騷擾，決議不受理這起性騷擾投訴案。
「小慧」無奈下只好向勞工局提出申訴。經新北市就業歧視評議委員會開會討論並認定，這家公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查。
勞工局表示，這家公司經就歧會認定違反性別工作平等法規範，再加上為僱用200人以上的上櫃公司，就歧會決議加重裁罰新台幣15萬元。
勞工局長謝政達表示，雇主依法有防制職場性騷擾的義務與責任，不論任職或離職、不論國內或海外，只要員工在執行職務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。