畢業季節即將來臨，校園徵才活動陸續展開，根據求職網站調查，今年有69.9%的公司，表示會透過校園來招募人才，起薪則在25K到29K之間，調查顯示，企業願意對國立大學畢業生提供的起薪，高於私立大學畢業生，如果是「台灣大學大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為2萬7,146元，大約多給5.8%的薪資。
根據yes123求職網所做的「校園徵才與新鮮人求職調查」結果顯示，今年的應屆畢業生有高達73.1%表示，「有計畫」參加校園徵才活動，比例明顯高於去年的62.3%；平均每人預計參加3.7場，也比去年的2.3場多，其中有51.2%的人認為參與校徵「可以先了解企業徵才的條件」，或是「提供比較多適合新鮮人的工作」(41.3%)。
在企業端，調查顯示，今年有69.9%的公司，會透過校園來招募人才，主要是藉由校園徵才博覽會(64.2%)、透過就輔組介紹(48.4%)、建教合作(47.4%)。
不過，企業對於過去參與校徵活動的求職者，也有些不滿意的地方，包括「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(64.7%)、「一窩蜂湧到大企業的攤位」(48.5%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(48.5%)；企業預估，平均至少要過濾27封新鮮人的履歷表，才可能找到一個適合的人選。
調查也顯示，企業對今年「私立大學」畢業生願意提供的起薪平均為2萬5,659元；對「國立大學」畢業生則提高到2萬6,451元，多出792元；如果是「台灣大學大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均為27,146元，比起私立大學的2萬5,659元，高出1,487元，等於多給5.8%的薪資。
至於對「私立大學研究所」畢業生，企業願意提供的起薪平均是2萬7,646元；對「國立大學研究所」畢業生則提高至2萬8,976元，多出1,330元；同樣如果是「台灣大學研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均達2萬9,354元，比私立大學研究所多出1,708元，等於多給6.2%的薪資。
從起薪的調查結果似乎顯示「台大光環」大有幫助，但根據yes123求職網的調查，只有29.4%的企業透露，如果求職的新鮮人，頂著台大學歷，「會提高」錄取意願，如果不是名校出身，但在校時主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因為有4成的企業表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
「校園徵才與新鮮人求職調查」是由yes123求職網於2015年2月24日到2015年3月6日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，有效問卷共1,203份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%；企業部分，有效問卷共682份，信心水準為95%，誤差值為正負3.75%。