利潤未分享增罰則 勞動部樂見
中央社/
11 年前
（中央社記者溫貴香台北7日電）勞動部對「加薪四法」修法表示，如能使企業利潤合理分配勞工，增加處罰規定，強化執行效果，勞動部樂見其成。
立法院社會福利及衛生環境委員會9日邀請勞動部長陳雄文、經濟部長鄧振中、金融監督管理委員會主委曾銘宗等，就「加薪四法」修法列席報告並備詢。
勞動部報告指出，「加薪四法」包括公司法、工廠法、勞動基準法和中小企業發展條例修法，公司法及中小企業發展條例的修法，尊重主管機關經濟部的意見。
勞動部表示，勞動基準法及工廠法的修法，增列年度營業終了結算如有盈餘，獎金或分配紅利的給予，公開發行股票的公司應公平考量勞工的年資、薪資、職位及績效等因素，提出具體利潤分享計畫，並經目的事業主管機關核准後實施，計畫的變更，亦同。並明定罰則規定。
勞動部說，現行勞動基準法及工廠法已有宣示性規定，如能使企業利潤合理分配勞工的規定，增加處罰規定，強化執行效果，進一步提升勞工薪資應有正面助益，勞動部樂見其成。
金管會報告表示，為鼓勵企業適度加薪，將盈餘回饋員工，金管會藉由編製高薪指數及強化資訊揭露，引導法人及投資大眾強化投資這類善盡企業社會責任的公司，發揮標竿功能。
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