女性在企業管理階層所占比例偏低是最近幾年德國政界熱議話題。雖然不少德國女性在政界出頭天，包括在2005年成為德國首位女性總理的梅克爾，德國百大企業的董事會成員和管理高層主管當中，女性所占比例卻相當低。
國會新通過的法案還需要獲得聯邦上議院認可。待聯邦上議院通過，至少108家上市公司從明年元月就必須照辦。
根據德國經濟研究所（DIW)的調查報告，德國的30家上市的藍籌股公司，董事會成員平均只有7%是女性。整體而言，在企業界女性能晉身董事會比例大約只有20%。
德國總理梅克爾曾呼籲企業界給女性更多機會。她直言批評，德國女性擔任企業主管的機會有限。德國女性任高階主管的比例，特別是在大企業，相較於其他歐美國家，可說是吊車尾。
家庭部長史維席格（Manuela Schwesig）強調，今天對於德國的兩性平權是歷史性的一天。
這項董事會女性保障名額的法案先針對大企業推動，2016年開始實施後，若未能符合法定比例，將有罰則。中小企業可視公司規模逐步改進，2017年應提出改進情況報告。