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工會爆資遣 亞太電:是績效考核SOP

中央商情網/ 2015.03.05 00:00
(中央社記者江明晏台北2015年3月5日電)亞太電信(3682)工會在臉書粉絲團上公布,各部門主管開始約談績效不佳員工,可接受資遣,或接受改進計畫再評估,引發市場質疑,亞太電回應,僅是年度績效考核SOP。

亞太電信工會在臉書粉絲團上公布,自3月4日起,公司各部門主管開始針對2014年個人績效考核在末段5%的員工進行約談,被約談員工可選擇接受資遣,以及進行為期1個月改善計畫後再評估。

由於鴻海董事長郭台銘先前入主亞太電後,曾經承諾「3年不裁員」,此舉是否違背諾言,引起網友議論紛紛。

亞太電信表示,公司內部依據績效考核作業辦法進行年度績效評核,這是亞太電年度績效考核SOP,針對5%待改善同仁,會由主管與同仁共同擬定績效改善計畫,訂定改善目標,希望提升同仁表現。

亞太電信也指出,若同仁不願參與績效改善計畫,公司內部也會依據勞基法相關規定辦理。

亞太電信工會指出,被約談的員工人數約在70人左右,而公司主管也對這些當事人表示選擇有二,一是直接接受公司資遣,另外一項選擇則是進行為期一個月改善計畫後再評估。

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