薪資差擴大 主管薪水更肥勞工顯瘦

全球性人力資源管理諮詢公司合益集團（Hay Group）報告顯示，自全球經濟衰退以來，全球每一地區的文書職、以學位取得的職務與高階主管的薪資差距加大。

2008年至2014年，亞洲地區高階主管與較低階員工薪資差距平均擴大12.5%。中國大陸差距擴大7.8%，高階主管與較低階員工薪資差來到12.7倍。日本擴大2.1%至3.3倍。

在北美地區，薪資差距擴大7.2%，美國擴大10.6%，高階主管去年的薪資平均是較低階職務的4倍。

歐洲地區增幅最小，主管和低階員工薪資差僅擴大2.2%。其中英國差距擴大5.3%至3.3倍，德國僅擴大0.3%，至2.8倍。

合益集團報告說，歐洲許多企業採取全面性減薪，避免裁員；美國企業則較常裁員，並提升高階主管薪資，反映他們的責任增加。

報告也說，低階工作漸漸由機器自動化取代，或轉往其他薪資低廉的國家，也造成主管與低階層勞工收入差更大。這類降低成本的作法，加大剩餘工作的競爭性，同時壓低支薪。

報告說，反之，高階主管薪資提高，反映責任加重和職務更加複雜。（譯者：中央社張詠晴）