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不知道如何開口… 3/4上班族不會老實說真正辭職原因

NOWnews/ 2015.02.25 00:00
記者曹逸雯/台北報導

一般來說,農曆年後是向老闆提出辭職的「最佳時間點」,不過,大部分上班族還是會採取保守一點的方式,根據求職網站調查,53.2%的上班族選擇「新工作有著落之後」才會離職,但對於向公司提出離職這件事,大都覺得不知道如何開口,因此有高達3/4的上班族並「不會」老實說出真正離職的理由,6成8是以「職涯規劃」當做擋箭牌。

想換工作,應該在什麼時間點跟老闆說?根據yes123求職網的調查顯示,有53.2%還是選擇「新工作有著落之後」;35.5%選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」; 11.3%是選擇「開始找新工作之前」。

提出離職的方式,45.7%是「口頭提出而已」,43.9%「有正式書面辭呈」;但有近7成(69.6%)的上班族卻表示,對於「向公司提出離職」這件事情,覺得「有困難」,可能不知道如何開口,甚至擔心公司壓力,調查顯示,高達75.2%的上班族「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由,其中,68.4%以「職涯規劃」當做作表面上的離職原因, 15%拿「家庭因素」當擋箭牌。

而在應徵新工作,面對面試官時,也有67.6%的上班族「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有24.2%依舊「不會透露」真正原因;僅8.2%會「完整透露」離職原因。

有趣的是,在提出離職要求之後,公司如果沒有採取任何慰留動作,其實有39.7%的上班族表示「會有失落感」,可能覺得自己不受重視,沒有被當成重要人才,相較之下,如果公司表達願意「加薪」(64.3%)、「升遷」(38.8%),或者「改變工作內容」(29.9%),上班族就可能會選擇留下來;但也有21.3%的上班族表示「說走就走,不受任何影響」。

這項「員工離職與企業留才調查」是由yes123求職網於2015年2月9日到2015年2月23日,以網路問卷進行抽樣,調查有超過1年正職工作經驗,且曾換過工作的會員,有效問卷共1,353份,信心水準為95%,誤差值為正負2.66%。

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