一般來說，農曆年後是向老闆提出辭職的「最佳時間點」，不過，大部分上班族還是會採取保守一點的方式，根據求職網站調查，53.2%的上班族選擇「新工作有著落之後」才會離職，但對於向公司提出離職這件事，大都覺得不知道如何開口，因此有高達3/4的上班族並「不會」老實說出真正離職的理由，6成8是以「職涯規劃」當做擋箭牌。
想換工作，應該在什麼時間點跟老闆說？根據yes123求職網的調查顯示，有53.2%還是選擇「新工作有著落之後」；35.5%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」； 11.3%是選擇「開始找新工作之前」。
提出離職的方式，45.7%是「口頭提出而已」，43.9%「有正式書面辭呈」；但有近7成(69.6%)的上班族卻表示，對於「向公司提出離職」這件事情，覺得「有困難」，可能不知道如何開口，甚至擔心公司壓力，調查顯示，高達75.2%的上班族「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由，其中，68.4%以「職涯規劃」當做作表面上的離職原因， 15%拿「家庭因素」當擋箭牌。
而在應徵新工作，面對面試官時，也有67.6%的上班族「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有24.2%依舊「不會透露」真正原因；僅8.2%會「完整透露」離職原因。
有趣的是，在提出離職要求之後，公司如果沒有採取任何慰留動作，其實有39.7%的上班族表示「會有失落感」，可能覺得自己不受重視，沒有被當成重要人才，相較之下，如果公司表達願意「加薪」(64.3%)、「升遷」(38.8%)，或者「改變工作內容」(29.9%)，上班族就可能會選擇留下來；但也有21.3%的上班族表示「說走就走，不受任何影響」。
這項「員工離職與企業留才調查」是由yes123求職網於2015年2月9日到2015年2月23日，以網路問卷進行抽樣，調查有超過1年正職工作經驗，且曾換過工作的會員，有效問卷共1,353份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。