回到頂端
|||

僑外生留台評點機制 成效佳

中央社/ 2015.02.24 00:00
(中央社記者林孟汝台北24日電)僑外生留台工作「評點配額」新制實施半年,國發會今天表示,去年僑外生留台達1428人,年成長68%,其中經由「評點配額」機制留台477人,以馬來西亞佔比15%最多。

為充實台灣人才庫,國家發展委員會自民國103年7月1日起實施「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」建立「評點配額」,和原本單一薪資門檻機制雙軌並進,以提供企業多元的人才進用機制。

評點新制實施首年有2000個名額供企業申請,截至去年底已有1428位僑生留台工作,較101單一薪資機制由新台幣4萬7971元放寬為3萬7619元後,可免受2年工作經驗限制,每年平均約850人申請,成長68%。

國發會表示,經由「評點配額」機制留台共477人,其中以東南亞僑生為大宗,馬來西亞佔比15%最多,越南、香港各佔8%次之。

102學年度大專院校以上學校畢業的僑外生共有4973人,由於大專院校也在積極吸納僑外生來台就讀,估計103學年度共有5430位僑外生畢業。

國發會統計,僑外生受聘平均薪資約為3萬4863元,高於102年工業及服務業大學初任人員(專業人員)平均經常性薪資3萬153元。僑外生從事行業及職業,多為商業專業人員及電腦、機械、電子業的經理人、資訊及工程專業人員達54%,有助提升產業競爭力。

「評點配額」項目包括學歷、工作經驗、聘雇薪資、專業技能、華語及外語能力、外國生活經驗及配合政府產業發展相關政策等,若累計點數超過70點標準者,就可獲核發聘僱許可。

國發會表示,今年6月將會同教育部、外交部、僑委會等相關部會,檢討「評點配額」機制名額及項目,以讓機制更符實際需求。

社群留言