◎鑄造產業若消失 工具機業首當其衝
勞動部指出，國內鑄造廠約有800多家，從業勞工約有1萬8,000人，年產值達800億台幣，名列世界第12位，這些廠房多數聚集在中部地區，成為機械業的主要支援產業。
不過，鑄造產業工作的環境差，多存在粉塵、高溫、噪音及環境污染等危害因素，從業人員常被形容鼻子是吸塵器，背部是積塵器，屬傳統產業3K中的3K，也就是Kitana骯髒、Kiken危險、Kitsu辛苦，國人多不願屈就，有時連外勞都不願意投入，是未來3、5年可能消失的產業之一，若鑄造品仰賴進口，將衝擊工具機、汽機車、民生、航太及醫學業。
勞動部長陳雄文就指出， 鑄造產業長期面臨「高齡化」、「缺工」及「人才斷層」問題，如再不啟動改善工作環境機制，將無法吸引年輕人投入，勢必面臨產業消失危機。他說：『(原音)過去勞動部跟鑄造產業之間互動最多的就是做勞動檢查，因為環境品質不好，基於勞工的工作環境跟工作條件，我們會做勞動檢查；第二就是近幾年跟鑄造業反應缺工，勞動部就有責任幫他們提供勞動力，但我們發現媒介的年輕人去都待不了，一下就走了，或去看了一下，媽寶、爸寶就把他領回家了，說我們孩子不要做這種工作。』
◎吸引人才 業者砸12億整修廠房
不過，也有業者已進行了大改造，這間設立於1981年，位於嘉義縣嘉太工業區的「穎杰鑄造工業股份有限公司」多年前就派員到歐洲考察，發現瑞士、法國仍然有鑄造廠，而且工廠環境優良，工作人員不會搞得蓬頭垢面。
因此，穎杰公司共投入新台幣12億，用電腦控制自動化生產，並設立控制粉塵淨化廠區，引進歐洲設計的碎砂機，碎砂時，將砂模作業隔離於獨立集塵室內，有助降低粉塵散布於其他廠區。
此外，他們不惜成本，採用高級樹脂原料，解決鑄造廠區臭味問題，最重要的還提升勞動福祉，吸引年輕人加入，讓員工平均年齡降低。穎杰鑄造公司總經理涂南昌說：『(原音)外勞不算的話，我們現在平均年齡差不多45歲。(記者：蓋新廠房之前是年齡比較高嗎？)年齡50幾將近60歲，蓋完就降到45歲，因為很大一批年輕人就進來。年輕人我們時常給他們教育就是自己能掌握一個技術，你走到世界哪裡，你都能夠生存，不要去做那一種沒有技術性的工作，端盤子誰都會端啊。』
◎通力合作 鑄造業有機會成功轉型
很多人認為，隨著時代變化，跟不上潮流的傳統產業就該隨著時間淘汰，不過，只要運用創意並投入資源，傳產不見得要消失。以歐洲丹麥的養豬業為例，他們將養豬場轉型成乾淨舒適的場所，養豬業成為該國最有競爭力的產業，全世界三分之一的豬肉甚至來自丹麥。
在丹麥想擁有自己的農場，必須先到農業學校上5年的訓練課程，結業後，才能購買30公頃以上的土地進入市場，不只養豬技術，從豬舍環境設計、排泄物和氣味處理、屠宰，到最後肉品加工，都是學問，讓丹麥每年賺進1,500億台幣，連豬糞都能再賺一筆。
反觀台灣鑄造業，政府除了補助部分資金當誘因，若民間企業願意投入資金改善工作環境，並將3D列印技術導入鑄造產業，就能縮短產品開發時程，爭取高階訂單，從夕陽產業蛻變成具國際競爭力的產業，下一個傳產成功轉型模式，也許就在台灣。