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1111人力銀行:徵才招募不歧視 優秀人才隨著來

中央社/ 2015.02.17 00:00
(中央社訊息服務20150217 17:18:53)又到年後轉職潮,不僅是想換頭路或即將步入職場的新鮮人積極尋找工作外,更是各家企業展開搶人大作戰的時刻。為了招募優秀人才,公司除標明學經歷要求外,部分企業更打出「外形亮麗」、「身高高挑」…等條件公開招募。1111人力銀行公關總監李大華表示,企業找人無可厚非必須有條件限制,但如果以外表、身高等非與工作必要條件當作徵才要件的話,恐違反了就業服務法,最高可處150萬元罰鍰。

1111人力銀行公關總監李大華指出,根據就業服務法第5條第1項規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、 身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。將可處以30萬以上-150萬以下之罰緩。

李大華進一步談到,農歷年過後的轉職潮,加上再3-4月即將到來的畢業求職旺季,企業無不使出全力招募新血。為了搶得傑出人才,李大華建議企業徵才除可從學、經歷判別外,也可多透過面談、作品等方式去多瞭解應徵者是否適任,而非單從外在條件、或因本身過去對某一特質之刻板印象來決定人選。李大華建議企業,徵才倘若能從多元化、多瞭解、多敞開心懷的3多方式,透過良好的雙向互動來選人,相信為企業尋得良才黑馬非難事。http://bit.ly/17kG2aG

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訊息來源:1111人力銀行

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