農曆春節是台灣傳統且重要節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。
依勞基法及其施行細則相關規定，勞動部指出，農曆除夕至大年初三（2月18日至2月21日）是國定假日，工資應由雇主照給，勞工如果在這些休假日出勤，工資應依法加倍發給。
國定假日若適逢勞雇雙方約定的例假日，應於翌日補假1天。若翌日也屬休假日，可遞延於休假日次日或由勞資雙方協商另行擇日補休，但雇主不可以片面規定員工只能補休。
勞動部強調，按日或按時計薪的勞工，雖工作型態不一，仍適用上述規定。
勞動部說，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，不容許有違規脫法情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向地方勞政主管機關申訴。
此外，春節長假，各工廠管理機制屬停頓或僅由少數人員輪班作業的狀態，一旦發生意外，恐因應變不及，演變成大規模公安事故。
勞動部呼籲，各事業單位對各項安全措施，不能有絲毫鬆懈。對各用電設備及瓦斯等務必確實關閉，如需長時間作業，應指派專人監控，以免發生火災。
建立緊急應變及通報系統，確保事故即時通報及應變；加強留守人員防災認知，確認緊急應變的處理程序。事業單位高階主管應加強廠區安全巡視。