復興航空2月4日發生空難事件，社會普遍關切航空運輸業機組人員工作時間是否過長而衍生飛安問題。勞動部2月1日啟動「104年春安期間加強職業安全實施計畫」，將公共運輸業及零售量販業等因春節期間易有超時工作現象等業別，納入勞動條件檢查對象。
勞動部已完成國內15家航空運輸業（9家航空客運公司，其餘6家從事非載客之攝影、救護等業務）工時相關規定檢查。結果共有9家次涉違反勞基法第30條第5項（未備置勞工出勤紀錄）、第32條第2項（1日工時超過12小時）及第70條（僱用勞工人數在30人以上，未依規定訂立工作規則報請主管機關核備）等規定。
勞動部說明， 復興航空和中華航空違反勞基法，讓員工1天工時超過12小時。威航航空運輸和台灣虎航僱用勞工人數在30人以上，未依規定訂立工作規則報請主管機關核備。
未備置勞工出勤紀錄者有：中興航空、大鵬航空、凌天航空和群鷹翔國土資源航空。另外，中興航空也未定期召開勞資會議。
針對上述違法航空業者，勞動部除通知改善外，已由地方主管機關依規定裁處新台幣2萬元以上至30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，對於34家外籍航空公司設於我國之分公司地勤人員等，近期內將在勞動部職安署督導下，由各地勞工主管機關陸續實施檢查，以督促事業單位遵守勞動法令相關規定。
勞動部呼籲，航空運輸業者務必遵守勞動法令相關規定，切莫因貪圖一時之利，忽視勞工應有權益，增加勞工過勞的風險，甚至引發職業災害或公安事故，造成社會不安及企業損失。