新華網報導，這份「2015大中華區薪金與就業展望報告」，共訪問2000名雇主，其中53%的大陸企業、51%的香港企業及63%的台灣企業計劃今年增加員工人數。其中有6成的大陸受訪雇主預測今年加薪幅度至少6%。
兩岸三地的雇主都對就業市場持樂觀態度，逾半數受訪者考慮在今年區域發展規劃中增加就業機會。
米高蒲志大中華區董事總經理安湯舜說，大中華區就業市場在2015年有穩步成長的趨勢。薪酬上升和人才短缺兩大因素將使員工在未來一年成為市場上的贏家。
報告顯示，今年香港就業市場表現活躍，其中銀行和金融業初級專業人才符合業者需求，銷售和市場行銷人才也廣受歡迎。
隨著大陸經濟由製造業主導轉向服務和消費型主導，勞動力市場需求也隨之轉變。報告預計，大陸市場今年對具備創新、策略性思維以及高效傳播能力的專業人員有龐大需求。
台灣市場屬於出口製造業主導，科技公司正在增加員工人數。報告說，市場對電子產品設計、研究和開發，以及在零售業以及奢侈品領域的人才需求將有增無減。
安湯舜表示，大中華區在全球經濟市場中持續扮演重要角色，不論是本地企業或跨國公司都面對日益嚴峻的人才競爭，因此預計公司在招攬和留住人才方面投放大量資源的趨勢將會持續。
安湯舜說：「我們認為雇主若要成為大中華市場的贏家，必須訂立明確的目標和戰略，在人才發展方面投放資源，建立良好的口碑和雇主品牌。」。