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中華電今年徵才 薪資有競爭力

中央社/ 2015.02.03 00:00
(中央社記者江明晏台北3日電)因應電信轉型,迎戰物聯網、大數據等新事業,中華電信今年計畫全方位徵才,招募中高階人才與基層人員,並將端出有競爭力的招募條件。

董事長蔡力行表示,中華電計畫今年擴大徵才,召募人數還在評估,主要是因應公司成長型的業務,包括IDC、資安、物聯網、大數據等,且會用比較有競爭力的條件徵才,不只是針對基層人員,也會針對中高階人才。

中華電信總經理石木標補充說,中華電今年除了計畫招考基層人員之外,內部中、高階主管也開放對外招募,預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元,改變過去中華電徵才策略,希望能打開一條新路。

中華電今年年終加上績效獎金與其他獎金,平均達6.6個月,最高可達7.1月,且其中2個月是以平均薪資6萬元計算,等於是照顧基層員工。

針對加薪政策,蔡力行說,鼓勵員工有各種方式,目前已規劃方案,但還要等2月13日董事會通過,按公司程序宣布,目前中華電人事成本占中華電營收21%左右,未來會逐步溫和上調。

回顧過去一年,中華電除在4G搶先開台外,還推出MOD視聽多元數位匯流服務方案,更跨入OTT領域;積極發展資通訊及雲端服務,開拓新的營收來源;強化企業客戶核心產品、加強行銷智慧型服務、資通安全、雲端業務等重點產品。此外,還推動中華精測及勤崴國際兩家轉投資事業於興櫃掛牌。

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