國泰金控去(2014)年全年稅後淨利498億元，創開業以來新高。國泰金總經理李長庚2日表示，今年年終獎金水準一定比去年佳，業務人員年終獎金最高會超過12個月，至於加薪幅度，還要 4月報薪酬委員會討論後才會公布。同時，國泰金也宣布，今年將徵才7千人，並啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」。
國泰金2日召開徵才說明記者會，李長庚宣布，打造亞洲盃種子部隊，國泰金今年廣招人才，今年將徵才近7000位，其中內勤專業幕僚人員600位，外勤人員6000位，更積極招募海外人才約200位。同時，因應國泰金海外布局計劃，展現培育金融菁英人才的決心，啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」，致力培養具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。
此外，李長庚也透露，國泰金去年獲利表現亮眼，今年業務人員年終獎金最高會超過12個月，集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。至於加薪計畫，李長庚說，隨著企業績效的不斷調升，加薪是企業的責任，至於幅度有多少，還要4月報薪酬委員會討論後，再對外公布。
不過，為吸引頂尖人才，國泰金不惜重本延攬菁英，GMA月薪高達新台幣6.5萬，年薪破百萬，優於市場。同時，為確保GMA素質，採精兵策略，應徵者必須通過層層嚴謹的甄選關卡，包括線上測驗、中英文面試、情境模擬評鑑與高階主管面談，篩選出最優秀也最適合國泰金的GMA，今年預計招募12至15人。
此外，國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」今年也預計招募35位，培訓範圍涵蓋企、個金及金融交易等專業領域，輔以前、中、後台輪調歷練及海外實習，完訓後表現優秀且有意願者，將派任大陸及東南亞等地擔任主管，志在培養「亞洲銀行家」。
國泰金也持續推出「國泰實習生計畫」，這項計畫自2005年起實施，主動深入校園撒下一把種子、預約一片森林，提供學子產學合一的暑期實習機會。有別於一般實習的方式，透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式，讓學子提早與職場接軌；藉由參與「社會公益」活動，學子們也能從中體會企業社會責任的意涵。