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年終獎金最高超過12個月 國泰金今年要徵才7千人

NOWnews/ 2015.02.02 00:00
記者顏真真/台北報導

國泰金控去(2014)年全年稅後淨利498億元,創開業以來新高。國泰金總經理李長庚2日表示,今年年終獎金水準一定比去年佳,業務人員年終獎金最高會超過12個月,至於加薪幅度,還要 4月報薪酬委員會討論後才會公布。同時,國泰金也宣布,今年將徵才7千人,並啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」。

國泰金2日召開徵才說明記者會,李長庚宣布,打造亞洲盃種子部隊,國泰金今年廣招人才,今年將徵才近7000位,其中內勤專業幕僚人員600位,外勤人員6000位,更積極招募海外人才約200位。同時,因應國泰金海外布局計劃,展現培育金融菁英人才的決心,啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」,致力培養具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。

此外,李長庚也透露,國泰金去年獲利表現亮眼,今年業務人員年終獎金最高會超過12個月,集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。至於加薪計畫,李長庚說,隨著企業績效的不斷調升,加薪是企業的責任,至於幅度有多少,還要4月報薪酬委員會討論後,再對外公布。

不過,為吸引頂尖人才,國泰金不惜重本延攬菁英,GMA月薪高達新台幣6.5萬,年薪破百萬,優於市場。同時,為確保GMA素質,採精兵策略,應徵者必須通過層層嚴謹的甄選關卡,包括線上測驗、中英文面試、情境模擬評鑑與高階主管面談,篩選出最優秀也最適合國泰金的GMA,今年預計招募12至15人。

此外,國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」今年也預計招募35位,培訓範圍涵蓋企、個金及金融交易等專業領域,輔以前、中、後台輪調歷練及海外實習,完訓後表現優秀且有意願者,將派任大陸及東南亞等地擔任主管,志在培養「亞洲銀行家」。

國泰金也持續推出「國泰實習生計畫」,這項計畫自2005年起實施,主動深入校園撒下一把種子、預約一片森林,提供學子產學合一的暑期實習機會。有別於一般實習的方式,透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式,讓學子提早與職場接軌;藉由參與「社會公益」活動,學子們也能從中體會企業社會責任的意涵。

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