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鴻海福利好貼心 員工幸福羨煞人

中央社/ 2015.02.01 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北1日電)鴻海推出全方位生養育照顧方案,羨煞不少上班族。鴻海為員工著想的措施不止於此,舉凡提前調薪助員工抗漲、員工眷屬享健康檢查福利等,都可見鴻海的周全貼心。

鴻海日前宣布,從今年起,開辦每胎總值新台幣16萬元的員工生育、養育津貼,提供全方位的經濟、安全及健康照護,讓不少上班族好生羨慕。

鴻海全方位生養育照顧方案,包括從今年1月1日起,員工每生一胎寶寶,公司將補助7萬元生育津貼,生越多,領越多。

此外,從懷孕初期3個月內、直到生產之前的7個月、以及產後3個月內3個階段,鴻海將為懷孕到生產的女性員工,準備3次共計價值3萬元的「準媽媽福袋」。

還有,預產期前2個月時,鴻海將為員工準媽媽補助每月1.5萬元的車資,讓準媽媽上下班與產檢都可以申請計程車代步費。

鴻海寶寶出生到3歲間,每年生日還可以領取1萬元生日紅包。

鴻海今年推出的全方位生養育照顧方案,令人稱羨,不過鴻海為員工設想周到的福利舉措,還不止於此。

像是因應台灣消費者物價總指數攀高,家庭消費支出增加,鴻海已提出兩大策略,協助旗下員工抗漲。

首先,鴻海去年已提前調薪,因應通膨物價上漲,照顧最容易受影響的基層員工生活,針對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師,每月平均加薪約3000元。

鴻海台灣員工的總體薪資已經獲得肯定。先前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣高薪100指數上路,鴻海名列10大成分股之一。

另一方面,鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利,讓員工在物價上漲的環境中,照護自身健康。

鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度,可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症的解答。

為及時把關員工健康,鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務平台,提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備,讓員工追蹤健康狀況。

年資滿1年的員工,鴻海會安排每年全身健康檢查,健檢完後再由醫療團隊進行後續健康資訊補充與提醒,提供職場專業營養諮詢。

鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉,讓員工眷屬可享有健康檢查福利。具體方法是補助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元,讓員工家人能享受健檢照顧。

鴻海也積極推動戶外永齡樂活養生假期,鼓勵員工帶家人休閒養生。員工派駐海外或出差公務,鴻海也會替員工辦理海外國際SOS緊急傷病協助。

整體來看,鴻海把照顧員工視為第一要務,積極保障員工生活品質和身心健康,持續規劃與完善福利,體現照顧員工的核心精神,讓員工更幸福有感。

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