鴻海日前宣布，從今年起，開辦每胎總值新台幣16萬元的員工生育、養育津貼，提供全方位的經濟、安全及健康照護，讓不少上班族好生羨慕。
鴻海全方位生養育照顧方案，包括從今年1月1日起，員工每生一胎寶寶，公司將補助7萬元生育津貼，生越多，領越多。
此外，從懷孕初期3個月內、直到生產之前的7個月、以及產後3個月內3個階段，鴻海將為懷孕到生產的女性員工，準備3次共計價值3萬元的「準媽媽福袋」。
還有，預產期前2個月時，鴻海將為員工準媽媽補助每月1.5萬元的車資，讓準媽媽上下班與產檢都可以申請計程車代步費。
鴻海寶寶出生到3歲間，每年生日還可以領取1萬元生日紅包。
鴻海今年推出的全方位生養育照顧方案，令人稱羨，不過鴻海為員工設想周到的福利舉措，還不止於此。
像是因應台灣消費者物價總指數攀高，家庭消費支出增加，鴻海已提出兩大策略，協助旗下員工抗漲。
首先，鴻海去年已提前調薪，因應通膨物價上漲，照顧最容易受影響的基層員工生活，針對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師，每月平均加薪約3000元。
鴻海台灣員工的總體薪資已經獲得肯定。先前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣高薪100指數上路，鴻海名列10大成分股之一。
另一方面，鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利，讓員工在物價上漲的環境中，照護自身健康。
鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度，可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症的解答。
為及時把關員工健康，鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務平台，提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備，讓員工追蹤健康狀況。
年資滿1年的員工，鴻海會安排每年全身健康檢查，健檢完後再由醫療團隊進行後續健康資訊補充與提醒，提供職場專業營養諮詢。
鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉，讓員工眷屬可享有健康檢查福利。具體方法是補助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元，讓員工家人能享受健檢照顧。
鴻海也積極推動戶外永齡樂活養生假期，鼓勵員工帶家人休閒養生。員工派駐海外或出差公務，鴻海也會替員工辦理海外國際SOS緊急傷病協助。
整體來看，鴻海把照顧員工視為第一要務，積極保障員工生活品質和身心健康，持續規劃與完善福利，體現照顧員工的核心精神，讓員工更幸福有感。