回到頂端
|||
熱門: 南韓 中正紀念堂 北極熊

台積華邦幸福 員工增產不落人後

中央社/ 2015.02.01 00:00
(中央社記者張建中新竹 1日電)鴻海推出全方位生養育照顧方案,掀起幸福企業熱門話題。台積電與華邦電福利佳,是半導體業知名幸福企業,員工增產報國不落人後。

華邦電早在2011年便已開始實施育兒補助辦法,鼓勵員工生育;任職滿1年的員工,每位每季可獲得新台幣1.5萬元育兒補助,直至子女滿4歲止,相當於1名新生兒最多可領24萬元,比鴻海每胎16萬元還多。

華邦電育兒補助辦法開辦至今,已有454名員工獲得育兒補助,共誕生542名華邦寶寶,其中有17對雙胞胎。

除育兒補助外,華邦電推廣職場健康也不餘遺力,不僅客製化設計辦公室座椅、每日下午定時進行健康伸展操,並導入人因肌肉骨骼分析評估,全面推展「重複作業肌肉骨骼傷害預防計畫」,進行酸痛管理。

華邦電還引進醫師、營養師等專業人員,提供員工免費及客製化健康諮詢與課程,進行新陳代謝症候群管理。

華邦電同時舉辦拉筋班、健走活動,激勵員工運動;並安排健康減重課程,累計減重成果達3660公斤。華邦電長期推動健康職場的努力獲國民健康署肯定,獲頒績優健康職場持續推動獎十年成效優良獎。

台積電多年來維持每週工時不超過50小時政策,為讓員工享有工作生活平衡,以員工需求為出發點,研擬出優於勞基法的假勤制度,每年有120小時不扣薪病假,還有90天特別事假。

員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時,台積電除依法批准育嬰留職外,留職期間還會為員工加保勞保、健保及團保,並歡迎員工回任。

台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務,同時提供「新手爸媽福利包」服務,彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段相關法定權益以及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。

台積電還設有哺乳室,提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備,另有3家幼兒園,托兒服務完全配合員工上下班時間,讓員工在工作和家庭間取得平衡。

最令人羨慕的是,台積電高薪酬,1位新進碩士畢業工程師,除可領到12個月本薪,以及固定2個月的年終獎金外,還有約12個月的分紅,1年約可領到多達26個月本薪。

台積電薪資高、福利好,讓員工能安心成家、生兒育女,2013年共孕育2360個台積寶寶,換算每天約有6.5個台積寶寶誕生,占全台灣出生數1.2%。

社群留言