華邦電早在2011年便已開始實施育兒補助辦法，鼓勵員工生育；任職滿1年的員工，每位每季可獲得新台幣1.5萬元育兒補助，直至子女滿4歲止，相當於1名新生兒最多可領24萬元，比鴻海每胎16萬元還多。
華邦電育兒補助辦法開辦至今，已有454名員工獲得育兒補助，共誕生542名華邦寶寶，其中有17對雙胞胎。
除育兒補助外，華邦電推廣職場健康也不餘遺力，不僅客製化設計辦公室座椅、每日下午定時進行健康伸展操，並導入人因肌肉骨骼分析評估，全面推展「重複作業肌肉骨骼傷害預防計畫」，進行酸痛管理。
華邦電還引進醫師、營養師等專業人員，提供員工免費及客製化健康諮詢與課程，進行新陳代謝症候群管理。
華邦電同時舉辦拉筋班、健走活動，激勵員工運動；並安排健康減重課程，累計減重成果達3660公斤。華邦電長期推動健康職場的努力獲國民健康署肯定，獲頒績優健康職場持續推動獎十年成效優良獎。
台積電多年來維持每週工時不超過50小時政策，為讓員工享有工作生活平衡，以員工需求為出發點，研擬出優於勞基法的假勤制度，每年有120小時不扣薪病假，還有90天特別事假。
員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時，台積電除依法批准育嬰留職外，留職期間還會為員工加保勞保、健保及團保，並歡迎員工回任。
台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務，同時提供「新手爸媽福利包」服務，彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段相關法定權益以及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。
台積電還設有哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備，另有3家幼兒園，托兒服務完全配合員工上下班時間，讓員工在工作和家庭間取得平衡。
最令人羨慕的是，台積電高薪酬，1位新進碩士畢業工程師，除可領到12個月本薪，以及固定2個月的年終獎金外，還有約12個月的分紅，1年約可領到多達26個月本薪。
台積電薪資高、福利好，讓員工能安心成家、生兒育女，2013年共孕育2360個台積寶寶，換算每天約有6.5個台積寶寶誕生，占全台灣出生數1.2%。