「上班打卡制，下班責任制」的現象，台北市勞動局看到了。
勞動局表示，台灣勞工高工時及過勞問題，從高科技產業工程師、保全員、醫師到社工員，頻傳「過勞死」個案。勞動局認為，雇主不應再追求高利潤，而犧牲勞工的健康，從103年新修訂之職業安全衛生法第6條第2項第2款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。勞動局將立即要求雇主應規劃及採許相關防護措施，以保障勞工健康。
勞動局同時以日前的案例為例：日前發生知名房屋仲介業務人員於尾牙表演時突然昏倒，經緊急送醫仍不治死亡。經勞動檢查處調查發現，該名勞工死亡前6個月，月平均加班時數高達42小時，雖符合勞動基準法規定，但依勞動部所訂「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」之長期工作過重標準：「發病日前1至6個月，加班時數月平均超過37小時，其工作與發病間之關連性，會隨著加班時數之增加而增強，應視個案情況進行評估。」該名勞工之月平均加班時數已超過該標準，不過，這項案例是否因長時間工作促發心血管疾病致死，仍須經勞動部鑑定。
北市勞動局長賴香伶呼籲，雇主對員工的健康應盡保護責任，如使勞工長時間工作又未依職業安全衛生法規定辦理，經通知限期改善，屆期未改善，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰；若發生職業病可處3萬元以上30萬元以下罰鍰。另勞工亦應注意自己身體情況，如身體已有不適，應儘速就醫。