僅25%對今年經濟樂觀
博禹台灣區總經理楊于佩表示，「台灣專業人才認為，本地經濟成長前景受限，間接影響到他們的工作和薪酬水準。」博禹「2015年度人才趨勢報告」針對台、港、中、星4500位高階主管進行調查，其中500位為台灣本地主管。結果發現，台灣對薪酬不滿意度高達61％，高於香港（49％）、新加坡（53%）及中國（55%）。台灣的薪酬不滿意度也較去年的54.5%上升。
楊于佩分析，港星中等地薪資滿意度雖然比較高，不過當地生活費用也更昂貴，必須將這點考慮進去。她說，博禹的人才趨勢報告已進入第5年，從過去幾年的趨勢來看，台灣高階人才對薪資的滿意度是呈現一年上升一年下降的交替循環。「這可能跟在台外商某年度調薪幅度較大，隔年就不會調薪有關。」
64%未來一年想轉職
此外，台灣受訪者的轉職意願也是最高，同時積極想往海外找工作。高達64％表示未來12個月「也許會」找新工作，相形之下，星、港、中的比率分別為54％、45％、59％。而轉換工作的最大因素是薪酬可以提高。楊于佩說，「這個數字並不代表受訪者一定換工作，只表示人心浮動的比率比較高。」
61%的台灣受訪者表示積極尋找海外工作機會，中國只有46％、新加坡45％、香港33％。博禹MRIC總裁Christine Raynaud表示，專業人才想往海外找工作的兩大主因是生涯發展以及國際視野。2015年台灣人力對在地前景較不樂觀，且對薪酬不滿，可能導致人才流動性更高。
根據博禹調查，受訪者對於2015年台灣經濟前景，只有25％表示樂觀，也低於香港的38%、中國的46%、新加坡的60%。