行政院委託學者就精省後的省府進行評估，並致函監院指出，省府目前符合退休資格的員工佔五成五，其中逾五十歲者竟佔總員工達六成九五，而九十八年到一○一年之間，省府人事費用平均佔省府總支出的七十三．八八％。
王美玉指出，省府人事費用太高，要求省府應對員工老化的問題思考如何安頓並妥善解決，另兩位監委林雅鋒與仉桂美也對省府的做法有意見。
上屆監委吳豐山與錢林慧君去年曾提調查報告指出，精省後的省府事實上已「無政可施、無公可辦」，卻每年編列逾億元預算，政院去年核定省府員額編制為八十四人，但省府的員額卻高達九十一人，造成人力閒置浪費。
行政院人事行政總處卻致函監察院辯稱，精省後的省政府，已由原有的八十一人員額，降到目前的六十一人，精簡比率高達七十五％，王美玉不滿地說，上述精簡比率被監院調查官發現計算錯誤，明明只有廿五％，政院卻向監院說達七十五％，而省府去年預算一．六億元，而省諮議會也編列七千萬元預算，精省後的省府去年卻提報省府有高考錄取的缺額三人，省府不是無公可辦嗎？省府不但不持續精簡，卻還提報要招人，這不是自相矛盾嗎？