「日本經濟新聞」報導，日本厚生勞動省考慮實施「免除白領工作時間限制」制度，主要是要重視具有彈性、有效率的工作方式，而非以工時付薪資。
2007年時任首相的安倍晉三曾希望實現這項新制，但遭遇挫折。政府是希望讓白領階級能更有效率工作，提早下班，豐富人生，但許多人認為此舉不但無法縮短工時，反而會助長加班、有礙健康。
現在，厚勞省考慮將年收逾1075萬日圓的專業人士，排除在每週40小時工時的上限規定之外。但為了防止這些專門職務者過勞，將設條件，譬如每年要有104天的休假等。
厚勞省也考慮擴大可彈性地決定工時的「裁量勞動制」、「彈性工時制」。
厚勞省預定在16日召開的勞動政策審議會（屬厚勞大臣的諮詢機關）小組會上，提示這項勞動時間規制改革案。之後，將與執政黨進行協商，由內閣會議決定勞動基準法的修正案，然後於26日召開的國會通過，目標明年春天實施。
安倍政府去年6月在成長戰略中載入將引進免除白領工作時間限制，當時打算「針對年收逾1000萬日圓」的專業人士。
適用的職業類別包括：金融交易員、金融分析師、藥品開發人員、系統工程師等。有關年收及職業類別的條件，將在16日召開的小組會上再進行研議。
日本國稅廳（相當於國稅局）的調查顯示，年收逾1000萬日圓的勞工約有180萬人，其中有許多是不適用工時規制的管理職人員。
厚勞省原本在2007年期待通過的方案是針對年收逾900萬日圓，薪資逼近管理職階層的公司員工為對象，估算約有20萬人適用。但這次，年收標準提高，職業類別範圍縮小，因此預估適用者將少於20萬人。