勞動部近期提出勞基法修正草案，規劃將法定工時從現行的雙週84小時，降為每週40小時，每天正常工時維持8小時，最高不得超過12小時等規定；不過因條文中將放寬現行每月46小時加班時數上限，引發勞工團體反彈。
勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今受訪時坦言，勞動部版本的「勞動基準法」修正草案，擬將加班時數放寬至60小時，目前該草案已於去年12月30日送進行政院，希望能在下個會期進入立法院審議。
劉傳名解釋，加班上限訂在60小時，是因過去一般責任制核准的每月工時多在240小時左右，再扣掉縮短工時後每月的平均工時174小時，等同還有66小時加班空間，但為了避免勞工過勞，才會將加班上限訂在60小時，仍有討論空間。
劉傳名說，部分勞工因經濟因素，確實有加班需求，如果不給他加班，另找兼差反而還領不到加班費；此外，如果部分業者有特定期間趕工等人力需要，也必須付加班費，保障勞工權益。