回到頂端
|||
熱門:

FBI防內鬼 不公平審查近千名員工

中央商情網/ 2015.01.04 00:00
(中央社華盛頓2015年1月4日綜合外電報導)「紐約時報」(The New York Times)報導,為防止間諜活動,美國聯邦調查局(FBI)數百名有外國關聯的員工在1項不公平計畫中遭受背景調查。

法新社報導,所有能接觸機密資料的FBI員工都面臨審核,不過根據紐時,FBI語言學家、探員及其他擁有外國技術和關聯的員工遭遇更頻繁的維安面談、測謊和通訊檢討。

FBI沒有立即回覆法新社的採訪要求。

FBI於2001年911恐怖攻擊後展開簡稱PARM的「後裁決風險管理計畫」(Post-Adjudication Risk Management plan),用以監測新進語言學家,減少他們受外部人士動搖的風險。

紐時引述不滿員工的話說,現在這項計畫已擴大1倍以上,影響近千名可以接觸機密資訊的FBI員工。

FBI人力包括約3萬6000名員工和數千承包商。

受影響員工包括穆斯林和亞裔人員,他們都是受雇補齊局方急需的情資和反恐職缺。

紐時報導,許多遭受細查的員工為了脫離這項審查計畫,與所有海外親朋好友斬斷關係,劃清界線。

埃及出生的探員阿布德-哈菲茲(Gamal Abdel-Hafiz)1994年以語言學家身分加入FBI,2012年被列入審查計畫,他說:「911事件後,對新進人員採行這項計畫是好的,不過用它來對付現任員工,對付有10年15年資歷、已證明自己操守的人,實在令人無法接受。」(譯者:中央社蔡佳敏)

社群留言