遴選辦法 下週二出爐
台北市長柯文哲選後透過遴選委員會覓得局處首長，創新台灣政壇，現在更打算擴大遴選制度適用範圍，未來除局長，從九職等的科長到十二職等的副局長出缺，都將藉遴選制度徵才，並以台北市府內人士為優先遴選對象，尋才無門再對外遴選。台北市副市長鄧家基表示，研考會正研訂遴選辦法，預計下週二市政會議出爐。
地方首長享有地方局處長任免權，但「政治素人」出身的柯文哲強調「眾人智慧大於個人智慧」，因此原打算除衛生局長外，其他局長皆由遴選委員會產生，豈料，勞動局長、文化局長、社會局長、環保局長遴選過程爆出不少程序爭議，被叮得滿頭包的柯文哲仍強調，「民主失靈是要更民主，並非更獨裁」，也表示遴選制度經改良後，會繼續推行。
據北市府各局處組織章程，副局長為十二職等，科長為九職等，兩職位間還有處長、主任秘書、副處長、專門委員、總工程司、主任等職。北市研考會正擬定北市府事務官遴選相關規則，下週市政會議出爐，大方向已大致確定。
由內而外 府內先徵才
鄧家基說，柯文哲重視「文官制度」，因政務官以下的文官才是政策落實、執行者，為保障北市文官，未來科長以上職位遴選將「由內而外」，先從北市府內徵才，如找不到人，才對外公告覓才。
研考會主委陳銘薰表示，依照慣例，事務官任免只要局長同意即可，但也曾引發事務官升遷不公、不夠透明等疑慮，且目前部分單位副局長或其他事務官出缺，有儘速補人的需求，因此才會加速事務官遴選辦法的擬定。
遴選委員 禁轉備選人
柯文哲首度推動局長遴選就掀起爭議，如勞動局長遴選時，有遴選委員自己跳下來變備選人，被質疑「球員兼裁判」。為遏止類似爭議重演，陳銘薰表示，這部分已明文規定，只要成為遴選委員，都不得轉任備選人投入遴選。