報導指出，大陸央企新制薪酬結構區分基本年薪、績效年薪，加上任期激勵。改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等指派負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。
大陸央企內部人士分析，基本年薪為上一年全部員工平均工資的兩倍，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，任期激勵不超過年薪30%，換言之，總收入是員工平均工資的7至8倍。
數據顯示，2013年大陸上市公司主要負責人年均薪酬為人民幣76.3萬元，全部負責人平均薪酬為46.1萬元，但央企負責人薪酬是上市公司主要負責人的2至3倍。
報導強調，大陸央企負責人往往具有雙重身份，不僅是職業經理人，同時還是行政級別較高的公務員，薪酬往往既有高管工資，又有高官待遇，因此央企高管薪酬自然影響社會公平正義。