台壽觀察，有 7成上班族因為「薪資待遇」而考慮換工作，期望透過提供財務補助的增員專案，擴大有第2份工作需求者及兼職人員的增員市場，持續引進優秀業務人才，壯大業務部隊。
台壽表示，明年1月1日全面啟動的「TOP A增員專案」，透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，使業務主管在增才、留才、育才3方面有所成就，結合獎金多、時間長、晉升快三大優勢，每月可挑戰最高獎金2.5萬元；專案期間長達12個月，利用專案二階段設計，引導新人於6至9個月即可晉升發展組織，加強專案人員銷售能力。
台壽預計，明年將透過各種增員管道引進1800位業務新兵，培養出更多保險菁英。