記者范文濱／桃園報導
有關桃園市政府在改制升格之前，舊縣府時代所進用之約、聘僱人員及臨時人員的續聘問題，桃園市長鄭文燦27日表示，只要各項用人計畫繼續存在，在人事安定的原則下，會繼續續聘、僱相關人員。桃園市政府的人事處則補充說，目前各機關學校的約聘、僱及臨時人員，已在升格前就完成考核作業，除了考核不佳遭解雇人員外，絕大多數都會留任。
鄭文燦說，市府現有的約、聘僱人員及臨時人員，絕大多數都是盡心盡力為桃園鄉親服務，是整個市府團隊的重要基礎人力。只要是績效良好的現職同仁，他將會在人事安定以及尊重各機關首長考核權責的原則下，續聘這些認真付出的基層同仁，讓他們可以繼續為民服務。同時，也會責成各機關首長，針對表現有待改善的同仁給予輔導與檢討，以提升團隊的行政效能。
市府人事處解釋說，目前各機關學校約聘、僱及臨時人員，計約4,500餘人，均在103年升格改制前，就已經完成考核作業。人事處目前正在簽辦續聘僱作業，以陳報市長同意。除了因生涯規劃自請離職，以及極少數人員因工作表現不佳，且經過輔導亦無法改善，並在法定程序下考核解僱的人員之外，絕大多數都會留任。
針對市立幼兒園的約、聘雇與臨時人員的續聘問題，桃園市政府教育局也表示，將會依照市長所指示之原則，除了「短期職務代理」或「定期契約人員」將依照當初所訂之合約處理外，全數於104年度繼續聘任，以符合幼照法之生師配比規定，持續提供優質教保服務。
教育局也特別強調，桃園市預定於104年1月10日辦理的「103學年度第2學期公立幼兒園職員聯合甄選」，將要新進用11名職員，這是新增置的人力，不會影響既有留用人員的工作權。