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比加薪更重要!你該知道的6種存款方式

優活健康資訊網/(企劃中心/綜合整理) 2014.12.23 00:00

(優活健康網編輯部/綜合整理)在增加銀行存款之前,先增加信任額度。你有沒有聽過「信任額度」?信任額度沒有公務與私人之分,它代表人與人之間建立起的信任強度。增加銀行存款的方式,是多存錢進自己的帳戶,減少提領的金額。相同的道理,想增加信任額度的話,除了提升別人對自己的信任,也要盡量避免他人對自己的信任下降。

那麼,如何才能提升別人對自己的信任?史蒂芬‧柯維在其暢銷著作《與成功有約》中,提到可存入情感帳戶,使別人更信任自己的六種存款。我將六種存款列舉如下:

1)瞭解別人。

2)注意小節。

3)信守承諾。

4)闡明期望。

5)誠懇正直。

6)勇於道歉。

將這六點實踐於人際關係者,皆相當受到大家信任。在商場的世界,這種「信任額度」的思考方式也很重要。如果不打好公司內的人際關係、跟客戶的關係、跟往來對象的關係,確實累積信任額度,便沒有辦法擴大事業版圖。

提升信任額度 很快就能接到重要任務

黑字員工會先提升自己的信任額度,赤字員工則根本沒有這種觀念,只會想著增加自己的帳戶存款。根據一份調查報告,在25到34歲的男性上班族中,約有八成的人對目前的年收入感到不滿,超過半數認為自己的能力跟努力與年收入不符,並且相信轉換跑道的話,年收入會有所增加。(出自《R25白皮書》,年輕上班族的金錢&消費意識調查。)

自己的貢獻 減 自己的薪水「大於」零

他們這麼思考,所以認為自己是黑字員工。在受訪者當中,一定有真正的黑字員工,也有自稱黑字員工者。然而,這兩者對於自己處在什麼樣的環境,看法各不相同。自稱黑字員工者認為「大於零」的狀態是懷才不遇,而產生以下兩種行為:

• 減少自己的貢獻,讓大於零的部分降低。→以「這不屬於我的工作」為由推諉或偷工減料。

• 增加自己的薪水,使大於零的部分降低。→向上司要求加薪未果,便二話不說,跳槽到薪水更高的公司。

他們是用這種方式,在自己的貢獻和薪水之間取得平衡。那麼,真正的黑字員工又如何?他們會把大於零的部分視為「信任額度」。即使不滿意現在的薪水,也不會輕易考慮增加自己的帳戶存款。他們很清楚,跟提升帳戶存款比起來,提升信任額度才能在日後得到更大的回報。因此,他們會更努力地為公司貢獻,以增加自己的信任額度。

完成重要任務 薪水一定會提升

公司會把更重大的案子、能得到更多利益的企劃交給信任額度高的人。公司給予高信任額度者的報酬不是「薪水」,而是「任務」。如果他們達成任務,信任額度將不斷提升,接著再被賦予更重大的任務。最後,他們的評價跟薪水當然會快速成長。能夠不執著於眼前的利益,放眼未來者,才有辦法獲得成功。

(本文摘自/懂成本、會計算,才是老闆心中的No.1/高寶書版)

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp

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